Реформа оплати праці: погодинний пряник від Ради

Днями Президент Віктор Ющенко підписав ухвалений Верховною Радою Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (стосовно погодинної оплати праці). Документ, який набуде чинності з 1 січня 2010 року, містить норми, що регулюють не лише місячний, а й погодинний рівень мінімальної оплати праці.
Тобто роботодавець має оплачувати найману працю не нижче за мінімальний рівень за кожну відпрацьовану годину. Конкретний розмір погодинної ставки має визначати парламент з урахуванням індексації рівня доходів на кожний наступний рік у законі про Держбюджет. Запровадження погодинної оплати праці урядовці планували ще принаймні з 2006 року, однак до практичного втілення ідеї руки не доходили. Її розмір мали намір установлювати раз на рік з урахуванням прожиткового мінімуму й середньої заробітної плати. Утім ініціаторами змін в оплаті праці виступали чиновники з Федерації роботодавців України разом з урядовцями. На їхню думку, нова система мала б дати змогу справедливо й точно оцінити рівень вкладеної роботи. Адже, вважали вони, значна кількість людей працює неповний робочий день, а оплату нараховують пропорційно від встановленого окладу. На думку фахівців, на основі встановленої урядом мінімальної заробітної плати здійснюватимуть перерахунок заробітної плати та визначатимуть, скільки коштуватиме гарантована державою година праці. Насамперед нова система праці вигідна на підприємствах із неповним робочим днем, де роботи виконують за трудовими угодами. За цією системою також можуть оплачувати трудовий вклад учителів, лікарів, водіїв комунального транспорту тощо. На переконання авторів закону, від запровадження погодинної оплати праці робітники лише виграють. Натомість опоненти вважають інакше. На їхню думку, працівники, які розраховують отримувати більше за понаднормовий робочий час, помиляються. Адже працедавці платитимуть не за час, проведений на роботі, а за кваліфікацію. Якщо працівник не встигатиме виконати роботу за визначений йому термін, то він змушений буде решту часу працювати безкоштовно або ж звільнитися.Як повідомив один з авторів документа, народний депутат Олег Зарубінський (Блок Литвина), ухвалення документа пов’язане з необхідністю захистити права працівників, яких наймають на умовах погодинної оплати, однак виплачують при цьому “ нижчу за гарантований законодавством мінімум зарплату”. Нардеп зазначає: “Закон установлює новий підхід до оплати праці в Україні. Під час розробки змін ми орієнтувалися на практику європейських країн”. Натомість голова парламентського комітету з питань соціальної політики і праці Василь Хара (Партія регіонів), який очолює також Федерацію профспілок, заявив, що під час розробки документа не визначили підхід до розрахунку вартості години праці. “Ставку потрібно розраховувати, з огляду на рівень прожиткового мінімуму громадянина на годину, як це роблять під час розрахунку мінімальної місячної зарплати”, – каже пан Хара. Він також звинуватив Кабмін у небажанні займатися розрахунком погодинної ставки оплати праці на 2010 рік. “Іще ніхто не брався за вирішення цього питання, хоча робота з підготовки бюджету на наступний рік уже в розпалі”.
Зеновій Бермес, президент Асоціації роботодавців Львівщини:
– Метою авторів закону про погодинну оплату праці є збільшення зарплати, однак нині це двояка ситуація. Радше за все, ці наміри залишаться лише благими побажаннями. Тільки-но зроблять спробу підняти заробітну плату в умовах кризи, це стане непосильним тягарем для державного бюджету. Адже підприємствам потрібно буде виробити і продати більше продукції. Проте споживачі все одно не зможуть її купити, оскільки зростуть у ціні енергоносії, плата за комунальні послуги тощо.

Источник: ЛЬВІВСЬКА ГАЗЕТА | Прочитать на источнике