Защити себя с помощью профсоюза!

Вас уволили с работы? Отправили в неоплачиваемый отпуск? Лишили льгот? Работодатель нарушает Ваши права? Помните – знание своих прав и активная гражданская позиция – залог успешного решения любых социально-экономических проблем!
Одним - иск, другим - риск?
Еще в начале 90-х суды могли не принять к рассмотрению исковое заявление без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам. Теперь человек имеет право сразу обратиться в суд, при этом никакой суд не вправе отказать в рассмотрении иска (трудового спора).
Цитируем п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»: «Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Украины в п.8 постановление от 1 ноября 1996 р. N 9 «О использовании Конституции Украины в совершении правосудия» пояснить, что суд не имеет права отказать особе в принятии искового заявления лишь на том основании, что ее требования могут быть рассмотрены в предусмотренные законом досудебном порядке».
Если работникам придется подать в суд иск, то для работодателей возможен риск. Даже законопослушный порядочный работодатель от подачи бывшим работником судебных исков и подобных рисков никак не застрахован.
Ст. 221 КЗоТ предусмотрены органы, рассматривающие трудовые споры: 1) комиссии по трудовым спорам; 2) районные (городские) суды. Если дело дойдет до суда, то могут наступить неблагоприятные последствия для работодателя, предусмотренные ч.3 ст.235 КЗоТ.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Многое зависит от руководства предприятия, информированности сотрудников, уровня пропаганды правовых знаний со стороны профсоюза и стиля деятельности юридической службы.
Не спешите увольняться и не подписывайте никаких документов без консультации с юристом или представителем профсоюза.
При необходимости, ссылаясь на Конституцию Украины, КЗоТ, Закон «О информации», вы имеете право получить на руки копию приказа, иного документа по поводу вашей работы и возможного увольнения. Чтобы подстраховаться от возможной фальсификации документов, сделайте себе дубликат или копию подаваемых руководству документов. Требуйте на вашем экземпляре заявления отметки секретаря или отдела кадров.
Телефоны для бесплатных консультаций:
8 (048)722-50-51
8 (048) 798-76-13
8 (048) 700-37-93

Источник: Misto.odessa.ua | Прочитать на источнике