В Україні збільшується кількість безробітних. У Черкаській області на одну вакансію – майже 70 претендентів

Кількість безробітних збільшується четвертий місяць поспіль. За даними Держслужби статистики, минулого місяця рівень безробіття досяг 2%. Цифри виглядають "дитячими" в порівнянні з ситуацією в країнах Євросоюзу. Проте офіційні дані про безробіття в Україну занижені.
За розрахунками Міжнародної організації праці, в пошуках роботи сьогодні кожен дванадцятий українець. Хоча Держслужбі зайнятості стверджують, що на одну вакансію претендує в середньому десять претендентів.
За інформацією Держслужби статистики, з початку року рівень безробіття в Україні підвищився на 0,3% – з 1,7 до 2% всього працездатного населення країни. Офіційно безробітних зараз – трохи більше 546 000 осіб, але реальна ситуація набагато гірша. "Зростання зареєстрованого безробіття свідчить тільки про збільшення кількості людей, які звертаються до центрів зайнятості в пошуках роботи, – прокоментували цифри статистики в Держслужбі зайнятості. – Однак цей показник не дає повної картини, адже багато українців досі вважають за краще шукати роботу самостійно ".
Реальні масштаби безробіття визначаються за методологією Міжнародної організації праці за допомогою вибіркових опитувань економічно активної частини населення. За цими даними, сьогодні не мають роботи і стабільного щомісячного доходу близько 8% працездатних. Цікаво, що цей показник практично не змінювався з минулого року. Таким чином, в Україні з початку року зростає зовсім не безробіття. Збільшується кількість громадян, які зневірилися самостійно знайти роботу і згодні на допомогу з безробіття.
За даними Державної служби зайнятості, працевлаштуватися стало складніше навіть за допомогою держави. "На початку березня на одну вакансію в середньому по Україні претендувало дев'ять осіб. У двох третинах регіонів ситуація була більш напруженою. Приміром, у Черкаській області на одну вакансію припадало майже 70 претендентів, Хмельницькій – 45, у Вінницькій – 30 безробітних. Працевлаштування ускладнюється тим, що роботодавці висувають завищені вимоги до персоналу, пропонуючи мінімальний рівень зарплат навіть висококваліфікованим працівникам ", – розповіли в Держслужбі зайнятості.
Експерти ринку праці говорять про затишшя перед бурею. "Кризові передумови тримають у страху як роботодавців, так і здобувачів, оскільки ситуація на ринках США і Європи нестабільна, – пояснює комерційний директор компанії "Робота плюс" Ніна Роздобудько. – Поки роботодавці можуть скорочувати заробітні плати, користуючись тим, що співробітники бояться звільнень. Як під час кризи 2008-2009 років, зараз зручний момент для зменшення витрат. Якщо ж почнеться друга хвиля кризи, на жаль, буде і скорочення персоналу. Правда, масштаби звільнень прогнозувати зараз складно ".
Генеральний директор компанії з пошуку та підбору персоналу "DOPOMOGA Ukraine" Катерина Скібська відзначає, що ринок праці в банківській сфері вже завмер. Незначні скорочення найближчим часом можуть торкнутися фахівців по роботі з клієнтами, адміністративного персоналу, менеджерів з продажу банківських послуг. Досить складною буде ситуація і для інших компаній фінансового сектора: інвестиційних, страхових, фондових компаній. Непроста ситуація в будівельному бізнесі: адміністративний персонал великих компаній чекають звільнення, а безпосередньо будівельникам доведеться шукати заробітку на ремонтних та оздоблювальних роботах.
Втім, є і позитивний прогноз. Якщо ситуація в основних торгових партнерів України погіршуватися не буде, стабільність на ринку праці нас чекає як мінімум до осені. "Об'єктивно попит на персонал повинен зменшуватися, адже за останні кілька років в країні не з'явилося скільки-небудь помітних нових бізнесів, – вважає керуючий партнер еxecutive search агентства "SM Consulting" Сергій Марченко. – Але логічного в такій ситуації скорочення зайнятості влади не можуть допустити з політичних причин. Тому до парламентських виборів зміни в структурі зайнятості будуть мінімальними".
За словами директора рекрутингової компанії "Hudson" Ілони Шарової, переважна більшість підприємств планують законсервувати чисельність персоналу. Єдині кого планують набирати близько 40% роботодавців, – фахівці сфери продажів. "Продовжить рости IT-ринок, – доповнює Марченко. – Правда, з переорієнтацією попиту з фахівців 1С-програмування на розробників мобільних додатків, SЕО-оптимізаторів і професійних WEB-дизайнерів. Хороші перспективи працевлаштування в аграрному секторі. У першу чергу це стосується керівників і кваліфікованих фахівців: зоотехніків, агрономів, механіків, селекціонерів".
На думку рекрутерів, на українському ринку праці є ще одна знакова тенденція. "Нинішня весна пройде під девізом: готуємо персонал до "Євро-2012", – переконана Скібська. – Підбір співробітників при підготовці до такого масштабного проекту зазвичай відбувається заздалегідь, щоб вистачило часу на навчання і адаптацію персоналу. Безсумнівно, чемпіонат спровокує збільшення числа тимчасових вакансій. З безлічі пропозицій про роботу вільно зможуть вибирати промоутери, фахівці в сфері обслуговування і торгівлі, волонтери, перекладачі, гіди".
У зв'язку з футбольним чемпіонатом Роздобудько прогнозує зростання числа вакансій в ресторанному та готельному бізнесі, сфері розваг. Однак ці робочі місця не з тих, що потрапляють в поле зору Держслужби зайнятості та рекрутерів, пишуть "Известия в Україні". Багато громадян планують заробити на інтуристах стихійним продажем сувенірів і відкриттям нелегальних хостелів. Відповідно, оголошення про найм реалізаторів "з лотка", людей-показників, прибиральниць і кухарів будуть висіти на стовпах або передаватися через знайомих.
Правда, про перспективи "Євро-2012" є і скептичні оцінки. "Для ринку праці чемпіонат стане мильною бульбашкою роздутих очікувань, – вважає Марченко. – Інфраструктурні проекти з великою кількістю інвестицій завершені, а наш будівельний ринок їх навіть не відчув. Що таке для Києва з багатомільйонним населенням зайві сто тисяч чоловік у місті? Певне пожвавлення в згаданих сегментах, звичайно, буде. Але говорити, що проведення єврочемпіонату помітно вплине на український ринок праці неможливо як через відносної нечисленності нових робочих місць, так і через те, що працівники потрібні на малі терміни – від місяця до півроку".

Источник: Громадсько-політичне видання "Прес-Центр" | Прочитать на источнике