Незважаючи на кризу, роботодавці згодні брати на роботу молодих людей. Проте, аби отримати робоче місце, доведеться докласти чималих зусиль

Молодим у нас дорога всюди
З настанням кризи правила гри на ринку праці суттєво змінилися. Якщо раніше хазяїном ситуації був той, хто шукає роботу, то нині всі умови диктує роботодавець. «Працедавець став дуже прискіпливим. Він висуває більш високі вимоги до кандидатів на роботу, оскільки сьогодні ціна помилки найму надзвичайно велика, - коментує ситуацію генеральний директор компанії «Таланти для бізнесу» Валерія Казадарова. – Вплив людського фактора на успіх тієї чи іншої організації ніколи не був настільки відчутним, як зараз».
Інша негативна тенденція – різке обмеження вікових рамок, коли роботодавець інколи навіть не розглядає «занадто молодих» кандидатів, втрачаючи внаслідок цього активну молодь, охочу до роботи. «Компанії шукають людей, які мають достатні навички для того, щоб без зволікання влитися в роботу, освоїти обов'язки та приносити компанії користь. Саме тому заробітні плати молодих спеціалістів без досвіду роботи значно “просіли”», - розповідає президент рекрутиногового порталу SuperJob Олексій Захаров. Проте експерти не схильні драматизувати ситуацію. Всі як один стверджують, що ситуація для «зелених» фахівців – далеко не безнадійна. Було б бажання працювати.
За бортом
Проте комусь таки щастить більше. За даними порталу Rabota.ua, через кризу «за бортом» лишилися спеціалісти із закупівлі товарів, аналітики, консультанти, журналісти, редактори та інші «гуманітарії», оскільки безпосередньо доходу компанії вони не приносять. Фаворити ситуації – менеджери, працівники торгівлі, ІТ-спеціалісти, інженери, технологи, а також маркетологи та рекламники. У середньому, молодий спеціаліст може розраховувати на заробітну плату від 2500 до 3000 гривень.
Пропозицій для молодих не бракує. Проте, за порадами фахівців, молоді доведеться вгамувати свої амбіції (розпочинати з малих посад) та, як ніколи, тверезо оцінити свою ринкову вартість і привабливість на ринку праці. Отже, найголовніша проблема – як сподобатися потенційному шефу і зайняти вакантну посаду.
Грамотне резюме – гарна робота
Перший крок – резюме. «Якщо в молодого спеціаліста за плечима тільки вуз, він не має досвіду роботи, а в резюме формально прописана якась практика, то для роботодавця всі ці молоді люди відрізняються один від одного не більше, ніж аркуші паперу, – розповідає директор з розвитку бізнесу компанії «Амплуа» Олена Лисак. – Адже, самі розумієте, що освіта – вже не «діагноз» у нашій країні». Тому потрібно якомога серйозніше поставитися до написання резюме. Крім стандартних вимог щодо правильності його оформлення та грамотності написання (навіть одна орфографічна помилка може вплинути негативно на роботодавця), молодому шукачу роботи варто задуматися над тим, як компенсувати брак досвіду. Дійсно, за словами Олексія Захарова, молодь дуже часто грішить напівпорожніми резюме. «Незважаючи на те, що в графі «досвід роботи» їм поки написати нема чого, резюме слід складати так, аби зацікавити потенційного роботодавця. Обов'язково потрібно вказувати інформацію про практику, стажування та прослухані додаткові курси. Також можна вказати тему дипломної роботи та розповісти про неї», - радить фахівець. Однак тут важливо не зробити з мухи слона, видаючи мінімальний досвід за значні професійні досягнення.
Окрім цього, не варто подавати резюме на принципово різні вакансії в одну й ту саму компанію. «Цю професію називають «хороший хлопець» або майстер на всі руки. Таких, зазвичай, не беруть. – каже Олена Лисак. – Також варто надзвичайно вдумливо вказувати особисті якості. Грубо кажучи, людина не може одночасно бути схильною працювати і самостійно, і в команді. Не треба бездумно переписувати усі прикметники із словника».
Усі свої плюси молодому фахівцеві варто вказати у мотиваційному листі, який бажано додати до резюме. Мотивація шукача найбільше цікавить роботодавця. «Я отримую тисячі напівпорожніх резюме щодня. Звісно, я навіть на них не зупиняюся, – розповідає директор з персоналу порталу Rabota.ua Наталя Бровченко. – Зверну увагу на тих претендентів, у яких, окрім резюме, ще й гарний мотиваційний лист. Для роботодавця це дуже важливо».
Готуємось до співбесіди
До співбесіди ж варто підготуватися заздалегідь – продумати відповіді на стандартні запитання. Якщо молодому спеціалісту не вдалося набратися практичних навичок, то «ейчари» радять йому читати спеціалізовану літературу та відвідувати профільні тренінги, аби бути в курсі останніх фахових тенденцій. Орієнтуванням у галузі можна підкупити роботодавця. «Фактор, який може як позитивно, так і негативно вплинути на роботодавця, – це щира зацікавленість або незацікавленість у нашій компанії, демонстрація знань про компанію або ж повна відсутність поінформованості. Ці речі дають нам уявлення про те, наскільки лояльним та надійним співробітником для компанії може стати кандидат, - додає керівник відділу персоналу Unilever в Україні Юлія Світельська. – Навіть якщо у кандидата 2 дипломи вищої освіти та інші сертифікати, але він не зможе нічого продемонструвати під час співбесіди, це мінімізує шанси пройти конкурсний відбір».
Тому «кірочкою» того чи іншого вузу підкупити практично неможливо, хоча в деяких роботодавців практика надавати перевагу випускникам того чи іншого вишу ще збереглася. «У більшості випускників бракує не лише теоретичних навичок, а й розуміння того, яким чином отримані ними теоретичні знання можуть бути застосовані на практиці. Дається взнаки недостатня кількість практичних занять, застарілі підручники та відсутність співробітництва ВНЗ із компаніями», - стверджує спеціаліст відділу управління персоналом "British American Tobacco Україна" Ірина Попова.
Втім, для молодого фахівця є ще одна можливість влаштуватися на роботу – піти на стажування до тієї чи іншої компанії з цілком реальними перспективами лишитися там працювати у майбутньому. Зазвичай, практика так званого «шедоуїнгу», коли недосвідчений спеціаліст вчиться у «профі», популярна серед західних компаній, які, за словами Валерії Казадарової, вбачають великий потенціал у створенні кандидата «під себе». А тому, навіть під час кризи продовжують набирати активних студентів. Подекуди, аби пройти відбірний конкурс, потенційному стажисту знадобиться неабияке знання англійської, якою доведеться заповнювати аплікаційну форму, та навіть проходити он-лайн співбесіду чи інтерв’ю телефоном.
Уже на робочому місці фахівці радять молоді просто добросовісно виконувати вказівки шефа. Якщо навіть він попросить принести йому кави, то принесіть. Не будьте занадто норовливими у свої двадцять.
Стартові заробітні плати для молодих спеціалістів
(за даними порталу SuperJob)
Менеджер з продажу 500–4000 грн.
Торговий представник 2000–3500 грн.
Оператор ПК/call-центру 2000–2500 грн.
Секретар 1500–3500 грн.
Юрист 2500–4000 грн.
Бухгалтер 2500–3500 грн.
Системний адміністратор 2500–5000 грн.
Програміст 3500–6500 грн.
«Вечірній Київ»

Источник: Хрещатик - Київська мунiципальна газета | Прочитать на источнике