На Черкащині надлишок юристів та брак продавців

Про ринок вакансій та підводні камені працевлаштування йшлося на черговому засіданні Черкаського прес-клубу реформ 19 лютого.
– Наразі зріс попит на професії, які пов’язані з торгівлею. Завдяки технічному прогресу зріс попит на програмістів та веб-дизайнерів, тому ці професії на другому місці. Але якщо до економічної кризи роботодавці вимагали два роки стажу то тепер – щонайменше чотири, – коментує директор кадрового агентства "Статус" Любов Галімзянова. – Взагалі, зараз критерії відбору працівників дуже жорсткі. Тому варто постійно вдосконалюватись. Наприклад, працюючи за своєю спеціальністю, паралельно освоїти ще одну професію. Роботодавці наразі шукають працівників, які швидко пристосовуються до змін та можуть змінити кваліфікацію.
Студентам директор кадрового агентства порадила починати працювати з першого курсу, щоб після випуску вони вже мали стаж роботи. Тоді працевлаштуватись буде легше. Крім цього, обираючи майбутню професію, варто врахувати, яких працівників потребуватиме держава через 5 років. В найближчі 5–7 років на Черкащині будуть потрібні архітектори, будівельники, фармацевти та працівники харчової галузі. А от юристів, прокурорів, банківських працівників, учителів, перукарів та косметологів більш ніж достатньо. Наприклад, кількість юристів перевищує попит на 60%.
– Нині на Черкащині спостерігається велика кількість безробітних. Але, не варто впадати у відчай. Вакансії є, потрібно лише "відвоювати" свою часточку ринку, – коментує директор консалтингового агентства "Персонал" Ірина Кіркіна. – Значна частина черкащан шукає роботу через Інтернет, інша звертається до кадрових агентств. Але обираючи з великої кількості оголошень, будьте дуже уважні. По-перше, зверніть увагу на те, як довго агентство існує, поспілкуйтесь з людьми, яких воно вже працевлаштувало. Укладаючи угоду зважте, які послуги надає агентство. Адже можна заплатити 200 гривень за реєстрацію і отримати список вакансій, яких не існує. Тому обирайте агентство, яке зобов’язується брати оплату після працевлаштування. Деякі агентства взагалі беруть плату не з працівника, а з роботодавця. Шукаючи роботу за оголошеннями, відкидайте занадто привабливі. Адже зазвичай такі оголошення багато обіцяють, а люди замість зарплати ще й свої кошти витрачають на різні реєстрації.

Источник: Громадсько-політичне видання "Прес-Центр" | Прочитать на источнике