«Зарплата в конвертах» – це тимчасове благо та пастка в майбутньому для найманих працівників

Однією з найболючіших проблем нашого сьогодення та “чорною плямою” суспільства є виплата заробітної плати “у конвертах”. Колись на Заході заробітну плату видавали в конвертах. Робилось це для збереження конфіденційності – крім самого робітника і роботодавця, ніхто не повинен знати розмірів отриманих сум. Сьогодні за кордоном заробітну плату перераховують на пластикові картки, а у нас узвичаїлось поняття виплати «зарплати в конверті», при цьому в основі цього явища лежать міркування далекі від корпоративної етики.
Питання виплати офіційної, прозорої зарплати сьогодні дуже актуальне. Адже більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну (часто мінімальну) та неофіційну (значно вище мінімальної) заробітку плату. Трапляється, що вони навіть не знають про те, що їхня “прозора” зарплата значно відрізняється від тієї, яка записана у відомості.
Ця різниця з’ясовується згодом, коли працівнику потрібна довідка про доходи, наприклад, для отримання кредиту чи для пред’явлення у пенсійний фонд при оформленні пенсії.
Громадяни повинні пам’ятати про мінуси заробітної плати "по-чорному":
1. Офіційно ви ніде не працюєте. У податкової можуть виникнути до вас запитання.
У вас немає гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальних виплат).
3. У вас немає жодних соціальних гарантій, передбачених для працівника:
— права на відпустку, зокрема додаткову та без збереження зарплати, відпустку з вагітності та пологів;
— права на оплату листа непрацездатності;
— права на достроковий вихід на пенсію, якщо ви працюєте в шкідливих умовах;
— права на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте в шкідливих умовах;
— права не працювати у вихідний та святковий день;
— права не залучатися до наднормових робіт без вашого бажання;
— права на охорону праці;
— права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
— права на гарантії за колективним договором.
Якщо умови оплати праці не обумовлені в трудовому договорі, їх виконання або невиконання визначатиметься тільки особистим ставленням керівника до конкретної людини.
4. Вас можуть звільнити у будь-який момент без вихідної допомоги.
5. Ви отримуватимете мінімальну пенсію за віком.
6. Кредит у банку не візьмете. Доведеться позичати у друзів. Та й мало куди знадобиться довідка про реальні доходи. Наприклад, у посольство іноземної держави.
Отже, якщо ви отримуєте зарплату "у конверті", це означає, що працедавець:
— очевидно, не уклав з вами трудового договору і не провів запис у трудовій книжці про прийом на роботу;
— не проводить відрахування з зарплати до Пенсійного фонду на ваш індивідуальний особовий рахунок;
— не проводить відрахування з вашої зарплати до фондів соціального страхування.
Багато працівників радіють грошам без вирахувань за "темними" відомостями і не замислюються, що працедавець не турбується про високий рівень доходів свого персоналу, а паразитує на їх становищі.
Кожен громадянин повинен пам’ятати, що нині і надалі держава захищатиме соціальні та матеріальні інтереси тієї чи іншої людини лише залежно від величини її особистого трудового внеску – тобто від того, яку зарплату вона отримувала і як при цьому сплачувалися належні платежі до бюджетів, в Пенсійний та інші спеціальні фонди. Адже сьогодні розмір пенсії, нарахування «лікарняних» та компенсацій на випадок втрати працездатності напряму залежить від розміру виплат, які одержував громадянин і які відображені в бухгалтерських звітах. Таким чином, отримання заробітної плати чи її частини «в конвертах» не в інтересах самих громадян.
«Зарплата в конвертах» або зарплата «по декількох платіжних відомостях», оформлення на роботу з неповним робочим днем (при фактичному відпрацюванні повного робочого дня), прийняття на роботу з «випробувальним терміном» без нарахування за цей час заробітної плати та інші порушення законодавства про оплату праці — це нелегальний шлях зменшення сум податків, заснований на свідомому, адміністративно караному використанні методу приховування прибутків від податкових органів, а також на навмисному перекручуванні бухгалтерської та податкової звітності.
Наслідки ухилення від сплати податку з доходів негативні і не вигідні нікому: для держави — у вигляді недоотриманих податків (слід пам’ятати, що податок з доходів фізичних осіб є найбільш бюджетоутворюючим податком для наповнення саме місцевих бюджетів, від яких залежить розвиток соціальної сфери регіонів, у яких ми живемо) і низького рівня пенсій теперішніх пенсіонерів, для робітника — в подальшому це низький рівень пенсій, тому що нарахування та виплата пенсій здійснюється від легально нарахованої та виплаченої заробітної плати саме зараз. У цій ситуації винні як работодавець, так і працівник, який погоджується отримувати «нелегальну» заробітну плату.
Громадяни повинні усвідомлювати: вчасно сплачені кошти з легальної заробітної плати до бюджету, Пенсійного та інших фондів спрямовуються на розвиток нашого регіону та підвищують їх добробут.
Звертаємо увагу найманих працівників на те, що погоджуючись на „неформальні” трудові відносини, Ви робите собі “ведмежу” послугу. Ви повинні пам’ятати, що, збільшуючи на певний період свої доходи, автоматично позбавляє себе конституційного захисту.

Источник: Черкаська міська рада | Прочитать на источнике