Diversity и inclusion в финансовой отрасли - ключевая тема Первого WIM CEE Форума.

7 сентября 2018 года состоялся Первый WIM CEE Форум «Влияние социокультурного разнообразия и стратегии лидерства на результаты компании» от CFA Society Ukraine. Ключевой темой Форума стали diversity и inclusion, которые повышают инновационность, бизнес-результаты компаний и уверенность в будущем.
Михаил Меркулов, CEO Arricano Real Estate Plc, принял участие в дискуссионной панели Первого WIM CEE Форума «Стратегии успеха для бизнеса».
М. Меркулов отметил, что философия партнерства, которая является стратегической для Arricano, предполагает развитие человеческого капитала и творческого потенциала сотрудников: «Успех в бизнесе обеспечивают люди, команда, профессионалы, нацеленные на развитие и взаимодействие. Социокультурное разнообразие, в том числе гендерный баланс команды, в результате дает возможность сформировать управленческий спецназ, где каждый важен и ценен, и обеспечивает способность такой команды решать задачи высокого уровня сложности. В том числе, как, например, в Arricano - обеспечивать двузначный рост показателей в сложных экономических условиях несколько лет подряд».
CEO Arricano рассказал, что результатом политики гендерного равенства в компании стало то, что всеми торгово-развлекательными центрами управляют женщины: «Они разные, но общее в управляющих ТРЦ то, что они по-хозяйски подходят к управлению объектами, бережливо решают многие вопросы эксплуатации, предупредительно контролируют процессы, внимательно делегируют. Устойчивое развитие, социокультурное разнообразие, гендерное равенство являются частью корпоративной культуры Arricano, влияют на успех в бизнесе и обеспечивают лидерские позиции компании».
Спикеры панели, Эмили Данбар (CFA Institute), Паулина Шоу (MERAAS), Барбара Стюарт (CFA, Kensington Capital Partners Limited), Светлана Дрихуш (Horizon Capital) и модератор Юлия Ковалив, глава Офиса Национальной Инвестиционной Рады при Президенте Украины, обсудили важность разнообразия персонала для достижений целей компании, дискутировали о способах усиления конкурентных преимуществ компаний за счет гендерной различности, делились кейсами о влиянии гендерной и социально-культурной разности состава команд на результаты бизнеса.
Юлия Ковалив подчеркнула: «Команда, которая имеет разный опыт, бэкграунд и шире – разнообразную культуру ведения бизнеса – это всегда в плюс для компании, особенно сегодня на очень динамичных рынках. Мой опыт на руководящих должностях в сферах, где издавна доминировали мужчины, это подтверждает. Уважаю тех лидеров, для кого diversity - не просто хайповое слово, а один из ключевых компонентов для результативности и здорового микроклимата в команде. Хочется, чтобы их в Украине становилось больше».
В насыщенной программе Форума, состоялись еще две дискуссионной панели «Роль сильного лидера в турбулентные времена», «Социокультурное разнообразие в наблюдательных советах». Также прошли обучающие воркшопы от мировых экспертов и тренеров международного класса Каролин Нотебаэрт, Notebaert Consulting; Аннет Черник, Inspired Executives; Барбары Стюарт, CFA; Вильяма Томе, CFA. Завершил программу дня вечерний деловой нетворкинг-коктейль.
Ольга Буренко, CFA, Вице-президент и член совета директоров CFA Society Ukraine, рассказала о целях Первого WIM CEE Форума: «Форум призван привлечь внимание к тому факту, что важны не только женщины или мужчины в отдельности, а именно разнообразие и разноплановые лидерские команды. Такие команды могут оказывать положительное влияние на отдельные компании, улучшая их финансовые результаты и прибыльность, способствуя увеличению капитальных инвестиций и, в конечном итоге, экономическому росту. В Украине сейчас у нас нет гендерного равенства на руководящих должностях. Увеличение репрезентативности женщин привело бы к большей диверсификации экономики и даже появлению новых отраслей. Сильная корпоративная культура и хорошие финансовые результаты начинаются с лидерства. И чем оно разнообразнее, тем значительнее успех и эффективность».
Участники Форума отмечают, что актуальность тем, обсуждаемых на Форуме, растет. В ближайшие 5-10 лет глобальный инвестиционный рынок сильно изменится, «выживут» cбалансированные команды, которые успешны в принятии сложных решений. А значит способность создавать гендерный баланс в компаниях — один из ключевых факторов успеха для участников инвестиционного рынка, который нужно обеспечивать уже сегодня.
Организаторы Форума, Ассоциация инвестиционных профессионалов CFA Society Ukraine и при поддержке международного CFA Institute и международной аналитической компании Thomson Reuters, собрали в Киеве более 300 участников, финансистов и специалистов по инвестициям из 15 стран Европы и Ближнего Востока.

Источник: https://arricano.com/ua/press-center/news/diversity-i-inclusion-v-finansovoj-otrasli-klucevaa-tema-p | Прочитать на источнике