У Черкасах ведеться робота із легалізації зарплати та зайнятості населення

У Черкасах працює робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. В ній беруть участь представники департаменту соціальної політики Черкаської міської ради, ГУ ДФС у м. Черкаси, Пенсійного фонду, міського Центру зайнятості та інших зацікавлених організацій.
На чергове засідання, яке відбулося нещодавно, були запрошені суб’єкти господарської діяльності, у яких згідно звітності по єдиному соціальному внеску заробітна плата є нижчою від встановленого законодавством мінімального рівня.
За інформацією Пенсійного фонду України в м. Черкаси на підставі результатів моніторингу звітів страхувальників за червень 2018 кількість застрахованих осіб, рівень оплати праці яких не перевищував розмір мінімальної заробітної плати (3723,00 грн), збільшилась на 603 особи (21,4 %).
Кількість застрахованих осіб, які працювали неповний робочий час та виконували роботи за угодами цивільно-правового характеру складає 9979 осіб (10,2% від загальної кількості найманих працівників).
– у порівнянні з червнем 2017 року кількість осіб, які працювали неповний робочий день, у червні 2018 року склала 7300 осіб та збільшилась на 107 осіб, а у порівнянні з попереднім місяцем зменшилась на 67 осіб.
Зростання кількості найманих працівників, які оформлені на умовах неповного робочого часу, може вказувати на тінізацію заробітних плат страхувальниками та мінімізацію витрат на сплату єдиного соціального внеску.
Виведення бізнесу з "тіні" є одним з пріоритетних завдань, які стоять сьогодні перед робочою групою. Під час зустрічей з представниками бізнесу постійно пропонуються комплекти буклетів, які містять інформацію із послугами служби зайнятості та інформацію щодо вимог законодавства про працю.
Результатом діяльності робочої групи є зростання фонду оплати праці, середнього розміру заробітної плати у місті, збільшення кількості застрахованих осіб та зменшення кількості осіб, яким заробітна плата нараховується менше мінімального розміру. а також збільшення офіційно працевлаштованих працівників та додаткових надходжень ПДФО.
Так, станом на 01.08.2018 до бюджету Пенсійного Фонду від платників міста надійшло 918127,8 тис. грн власних коштів (134,6 % до аналогічного періоду минулого року), з яких 912056,02 тис. грн – частина єдиного внеску розподіленого на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
З початку 2018 року згідно поданих звітів з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування по м. Черкаси було створено 1192 нових робочих місць.
Простежується постійна тенденція у деяких страхувальників до збільшення кількості осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами ЦПХ. Цей факт може свідчити про порушення трудового законодавства, зокрема про підміну трудових відносин цивільно – правовими:
– у червні 2017 року таких осіб налічувалось 3319 осіб, у червні 2018 року 2679 осіб, що на 56 осіб (2,1 %) менше ніж у попередньому звітному місяці та на 640 осіб (19,3 %) менше ніж у червні 2017 року.
Керівникам підприємств, які запрошуються на засідання робочої групи, рекомендовано вжити всіх невідкладних заходів щодо підвищення розміру середньомісячної розрахункової заробітної плати до встановленого законодавством мінімального рівня (3723,00 грн. з 01.01.18р.) та переведенням працівників, які зайняті на виробництві неповний робочий день (тиждень), на 40-ка годинний робочий тиждень.
За результатами проведених заходів по суб’єктах господарської діяльності – юридичним особам з початку 2018 року легалізовано доходу на суму – 1565,0 тис. грн., додаткові надходження до бюджету податку на доходи з фізичних осіб на суму – 281,7 тис. гривень.
По суб’єктах господарської діяльності – ФОП легалізовано доходу на суму – 133,9 тис. грн, додаткові надходження до бюджету податку на доходи з фізичних осіб на суму – 24,1 тис. гривень.
Члени комісії надають роз’яснення щодо нелегальної зайнятості, виплати заробітної плати в "конвертах" що призводить до:
– позбавлення працівника гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);
– втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії;
– втрати страхового стажу при розрахунку розміру пенсії;
– відсутність внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників, і тому такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантій в оплаті праці, здоров’ї, безпечних умовах праці.

Источник: Громадсько-політичне видання "Прес-Центр" | Прочитать на источнике