Правильно оформляємо трудові відносини з найманими працівниками і не забуваємо про легалізацію заробітної плати!

Проблема легалізації заробітної плати на сьогоднішній день залишається актуальною і потребує великої уваги з боку як самих роботодавців, так і найманих працівників, які мають стати на захист свої законних інтересів, адже мінімізація заробітної плати, сплата її в «конвертах» та уникнення таким чином від оподаткування, лишають громадян державних соціальних гарантій.
Із запровадженням спрощеної системи оподаткування та появою роботодавців в особі підприємців на спрощеній системі оподаткування, проблеми легалізації заробітної плати торкаються і таких трудових відносин. Порядок їх врегулювання визначений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, яким затверджені форма трудового договору між працівником і фізичною особою (роботодавцем) та Порядок його реєстрації.
Так складений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох оригінальних примірниках, роботодавець повинен подати на реєстрацію до територіальних органів державної служби зайнятості за місцем державної реєстрації фізичної особи – підприємця у тижневий термін (сім календарних днів) з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право роботодавцю внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи (п. 14 Порядку).
Пунктом 297.3 статті 297 Податкового кодексу України передбачено, що платник єдиного податку виконує функції податкового агента у разі нарахування (виплати) ним оподаткованих податком на доходи фізичних осіб доходів на користь фізичної особи, яка перебуває з ним у трудових або цивільно-правових відносинах.
При цьому, облік найманих працівників, платник єдиного податку має вести самостійно, з додержанням умови перебування ним на спрощеній системі оподаткування, обліку і звітності щодо граничної кількості найманих працівників у відповідній групі платників єдиного податку.
Тому Кам’янська ОДПІ ГУ Міндоходів у Черкаській області радить всім роботодавцям: дотримуватись законного порядку при прийнятті на роботу працівників і їх звільненні, легалізувати всю заробітну плату найманих працівників, а останнім не боятися відстоювати свої законні права та інтереси при прийнятті на роботу.