За порушення трудового законодавства передбачені штрафні санкції

Трудові відносини громадян регулюються, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про оплату праці" (далі - Закон) та іншими нормативними актами з цих питань. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності, зокрема шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати. Тобто, працівникам підприємств усіх форм власності і господарювання державою гарантована мінімальна заробітна плата.
Враховуючи те, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання, то органи Міндоходів мають право здійснювати контроль за її нарахуванням повідомляє Кам’янська ОДПІ.
У разі отримання в установленому законодавством порядку інформації про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді заробітної плати без сплати податків до бюджету органи Міндоходів здійснюють фактичну перевірку без попередження платника податків (особи).
Ненарахування, неутримання та/або несплата (неперерахування) податків платником податків, у тому числі податковим агентом, до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків, тягнуть за собою накладення штрафу відповідно до п. 127.1 ст. 127 Кодексу.