Зарплата «в конверті» – суворий контроль

В Корсунь-Шевченківській ОДПІ систематично відбуваються зустрічі та семінари, засідання «круглого столу» , «гарячі» телефонні лінії та інші заходи за участі керівників підприємств, представників громадських організацій та ЗМІ. Нещодавно під час такої зустрічі начальник ОДПІ Валерій Процик підкреслив, що відносини суб'єктів господарської діяльності з найманими працівниками регулюються трудовим і цивільним законодавством.
Згідно зі статтею 95 Кодексу законів про працю мінімальна заробітна плата – це державна соціальна гарантія, обов'язкова на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і фізичних осіб. Тому суб'єкт господарської діяльності повинен забезпечити своїм працівникам мінімальний розмір заробітної плати, який з 1 січня становить 1147 гривень.
Однак, доволі часто, законодавчі норми з питань оплати праці працедавцями порушуються і заробітна плата виплачується нижче законодавчо встановленого розміру, або минаючи бухгалтерію - в "конверті". Бувають випадки коли трудові відносини з найманими працівниками документально не оформляються, в результаті чого втрачає і місцевий бюджет і сам працівник, отримуючи мізерні пенсії та соціальні виплати.
Легалізувати свою зарплату захотіти повинні самі працівники. Для цього можна скористатися телефонами довіри та повідомити про випадки порушення працедавцями законодавства з питань оплати праці. Органи Міндоходів здійснюють оперативне відпрацювання такої інформації та гарантують її конфіденційність, наголосив Валерій Романович.
Легалізація заробітної плати та найманих працівників є одним з напрямків боротьби з тіньовим сектором економіки, якому приділяється особлива увага. За наслідками вжитих заходів в минулому кварталі легалізовано 15 найманих працівників, які допомагали здійснювати діяльність приватним підприємцям без належного оформлення.