Налог на беременность: новый взгляд на нашумевший закон

История человечества учит, что когда казна какой-либо страны пустая, а сложившаяся экономическая ситуация не оставляет надежд на ее магическое наполнение даже самым заядлым оптимистам, то населению такой страны стоит готовиться к повышению налогового бремя.
И сегодняшняя законодательная активность украинского правительства – явное тому подтверждение.
1 июля 2013 года к длинному списку его резонансных инициатив, был добавлен закон с, казалось бы, безобидным названием: «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии», который в Интернете окрестили как «Налог на ребенка».
В данной статье myBank.ua изучил принятые в этом законе нововведения и расскажет, как они повлияют на карманы будущих родителей.
Как все было до 1 июля 2013 года
Весь шум сегодня поднялся вокруг пособия по беременности и родам, которое выплачивается государством всем трудоустроенным женщинам на время их законного родового отпуска, который длится 126 календарных дней (70 до родов и 56 после).
Украинские мамочки получают такую помощь в размере 100% от своей заработной платы, однако до принятия обсуждаемых в данной статье поправок они не платили с нее ни налога на прибыль, ни единого социального взноса, ни каких-либо других платежей.
Также ничего не нужно было платить за беременных работниц и предприятиям, в штате которых они числились.
Единственное, что многих тогда не устраивало - время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам не учитывалось в ее страховом стаже.
Что случилось 1 июля 2013 года
Вступивший в силу 1 июля 2013 года закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» внес ряд изменений в порядок назначения и выплаты помощи по беременности и родам.
Теперь женщины, получившие данное пособие, и их работодатели обязаны уплатить из него единый социальный взнос. При этом важно отметить, что большую часть налоговой нагрузки правительство положило на плечи последних.
Так, если, например, женщине за 126 дней ее отпуска по беременности и родам получит помощь в размере 10 000 грн, то теперь из этой суммы она должна вернуть государству 200 грн единого социально взноса (2% от размера пособия).
В тоже время ее работодателю придется заплатить государству целых 3320 грн (33,2% от размера пособия).
На первый взгляд может показаться, что с точки зрения мамочек подобные нововведения не такие уж страшные, особенно если учесть, что теперь весь период родового отпуска учитывается в их страховом стаже.
Но не стоит забывать, как украинские компании ставятся к вопросу принятия на работу женщин, у которых еще нет детей. И появившаяся у них обязанность компенсировать треть расходов государства на выплату помощи по беременности и родам вряд ли сможет решить данную проблему.
На наш взгляд, это и есть главная проблема обсуждаемого нами закона!
И поэтому утверждение, что с его принятием в стране был введен налог на ребенка – не совсем корректное.
Правильнее сказать, что с 1 июля 2013 года в Украине действует налог для предприятий на беременных сотрудников в штате.
При этом нельзя не отметить, что правительство оставило право за компаниями его не платить. Для этого последним достаточно не принимать на работу женщин.
glavpost.com.ua

Источник: ЗА КИЇВ | Прочитать на источнике