Працевлаштування студентів

Літо – пора відпусток і канікул. А у студентів, котрі бажають отримати професійний досвід та додатковий дохід є шанс влаштуватися на роботу. Проте, потрібно уважно вивчити всі умови прийому на роботу та трудових відносин із роботодавцем. А тим, хто приймає на роботу студентів, варто дотримуватись усіх вимог та чинного законодавства щодо порядку їх працевлаштування. Канівська ОДПІ повідомляє, що відповідно ст. 54 Закону про вищу освіту, студенти, котрі навчаються у ВНЗ мають право на трудову діяльність у вільний від навчання час. При цьому працівники-студенти у трудових правовідносинах мають усі ті права, якими користується решта працівників. Проте, щодо деяких умов організації та оплати праці студенти користуються низкою пільг та гарантій. Як правило, трудові відносини зі студентами оформляються на основі укладання трудового договору. Він може бути укладений як у письмовій, так і в усній формі. Якщо студент влаштовується на роботу лише на період канікул, то з ним має бути укладений строковий договір. При цьому, робота за трудовим договором осіб, які суміщають її з денною формою навчання не є сумісництвом та оплачується на загальних підставах.
Важливим є той факт, що відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України, кожен роботодавець, при прийомі на роботу працівників, може встановлювати випробувальний термін. Проте, випробувальний термін не встановлюється при працевлаштуванні осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку, інвалідів та молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів. Якщо студент влаштовується на сезонну роботу, то випробувальний термін не встановлюється у будь-якому випадку.
Обкладання заробітної плати студентів податком на доходи фізичних осіб має свої особливості. Відповідно до ст. 169 Податкового кодексу України, студент, як платник податків, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, що отримується від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, у 2013 році сума якої не перевищує 1610 грн. на суму податкової соціальної пільги. Та податкова соціальна пільга не може застосовуватись до заробітної плати, яку студент отримує протягом звітного податкового місяця одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового або майнового (речового) забезпечення, що виплачуються з державного бюджету.
Якщо ж студент стипендію не одержує або ж отримує її не з бюджетних коштів, а його заробітна плата не перевищує зазначені 1610 грн., то він має право користуватися податковою соціальною пільгою.