Найти хорошего специалиста на рынке труда достаточно сложно. В основном попадаются совершенно без опыта или с низкой квалификацией.
Чтобы специалист отвечал всем поставленным вами критериям, необходимо потратить не одну неделю времени, и провести не одно собеседование.
Мастера своего дела, обычно не нуждаются в резюме, они не оставляют свои анкетные данные на сайтах по трудоустройству.
Возьмите на заметку:
Столкнувшись с проблемой подбора персонала, многие начинают немного паниковать из-за незнания, где можно найти сотрудника, для той или инной задачи. Рекрутинговые агентства помогут решить вам эту проблему и избавят от лишних переживаний, по поводу нехватки квалифицированных сотрудников.Обычно такие люди очень востребованы, и за ними «стоит очередь», и идет активная борьба между работодателями, ведь отличный специалист, это огромная находка для любой компании.
Из-за нехватки компетентных кадров многие идут на отчаянные шаги, нанимая неквалифицированных сотрудников, думая при этом, что за несколько недель его смогут обучить.
Но дела на самом деле обстоят прозаично. И по истечению испытательного срока, только небольшому проценту удается удержатся на рабочем месте, и более-менее устроить работодателя своими новыми навыками, которые выработались за этот период.
При подобно подборе персонала, значительно падает производительность компании или предприятия, в котором прибегают к подобным мерам, за счет того, что берут малоопытных сотрудников, а порой и вовсе без опыта.
Большие современные компании и корпорации к подбору кадров относятся более внимательно и заранее планируют все дальнейшие действия по определенному методу.
Этот метод заключается в том, что специально обученный представитель, ездит по различным учебным заведениям и проводит собеседования с учениками и студентами, в такой способ выискивая драгоценные кадры заранее, не за месяц-два, как делают в большинстве случаев, а за несколько лет, до того, как человек получит высшее образование.
Благодаря подобной тактике, работодатель получает квалифицированного сотрудника, которого на протяжении всего срока получения высшего образования, всячески дополнительно обучает на практике своего предприятия.
Источник: ЗА КИЇВ | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Подбор грамотного персонала для вашей компании"