Підготовлено проект Стратегії державної кадрової політики на 2011-2020 роки

Головним управлінням державної служби України створено передумови для нормативно-правового врегулювання проблем, які існують у сфері державної кадрової політики та підготовлений проект Стратегії, який включає реформи не лише у сфері державного управління, а й у інших сферах суспільного життя. Про це йшлося на прес-конференції, у якій взяли участь заступник голови – керівник апарату облдержадміністрації Лілія Бернадська та начальник управління державної служби Головного управління державної служби України в області Григорій Гоцький. Наслідком розроблення, прийняття і реалізації Стратегії державної кадрової політики України стане вдосконалення кадрового потенціалу для ефективного здійснення функцій держави. Стратегія є комплексним довгостроковим документом і зорієнтована на основні пріоритети розвитку України на період до 2020 року. Проект Стратегії охоплює основні проблеми кадрової політики та першочергові кроки щодо їх розв’язання як у державному управлінні, так і в інших сферах суспільного виробництва: економічній, соціальній, гуманітарній та науковій.Як зазначалось на прес-конференції, перед державою стоїть завдання запровадження цілеспрямованої, системної та послідовної державної кадрової політики, яка має ґрунтуватися на чіткому уявленні про особливості та перспективи розвитку українського суспільства з урахуванням як світових тенденцій розвитку цивілізації, так і власних національних інтересів та культурно-історичних особливостей.В Україні необхідно створити єдину систему у державній кадровій політиці, яка буде здатна адекватно відповісти на зовнішні і внутрішні виклики. На сьогодні як у державному управлінні, так і в інших сферах управління відсутня єдина кадрова політика, а саме: 1. діють застарілі форми організації праці та менеджменту, технології виробництва й технічного оснащення,2. відчутними є неадаптованість до ринкових умов та руйнування соціальної інфраструктури, 3. гостра потреба у кваліфікованих кадрах, загальновизнаною є “криза керівників”, особливо середньої ланки. Максимальна відкритість державної влади, підзвітність народові, урегульованість законами, сприяння залученню та розвитку професіоналів, відданих національним інтересам України – це ті пріоритети, яким відповідає розроблена Урядом Стратегія державної кадрової політики. За результатами обговорень та з урахуванням усіх доопрацювань проект Стратегії та відповідний проект Указу Президента України до 1 листопада буде внесено Урядом в установленому порядку на розгляд Президенту України.

Источник: Хмельницька обласна державна адміністрація | Прочитать на источнике