Сьогодні заступник голови-керівник апарата Донецької облдержадміністрації Борис АДАМОВ провів брифінг для представників ЗМІ Донецької області. Темою діалогу Бориса АДАМОВА та журналістів стало обговорення проекту Стратегії державної кадрової політики України.
В обговоренні актуальних питань кадрової політики також взяли участь: начальник управління державної служби Головного управління державної служби України в Донецькій області Олена ЄГОРЧЕНКОВА, директор Донецького обласного центру зайнятості Тамара КОЗЕНКО, завідувач кафедри невиробничої сфери Донецького державного університету управління, д.е.н., професор Володимир ДОРОФІЄНКО та заступник завідуючого відділу економічних проблем охорони праці та соціальної політики Донецького інституту економіки промисловості НАН України, д.е.н., професор Валентина АНТОНЮК.
У вступному слові Борис АДАМОВ зазначив: «Об'єктом кадрової політики держави є все працююче населення країни. Основними існуючими проблемами в цій сфері я б назвав наступні: політичний вплив на механізм формування кадрів, особливо управлінської еліти країни, неефективність кадрового резерву, непрестижність державної служби через відсутність мотивації і соціальних гарантій, недостатня кваліфікація персоналу кадрових служб і низька ефективність системи підготовки кадрів».
Також під час спілкування із представниками ЗМІ заступник голови-керівник апарата Донецької облдержадміністрації Борис АДАМІВ відповів на наступні питання:
О сокращении государственных служащих
Речь идет, прежде всего, о тех вакансиях, которые на сегодняшний день имеются. Если говорить о фактической нагрузке государственных служащих, здесь есть, бесспорно, проблемы. Например, исчезновение институциональной памяти. Это связано с выходом госслужащих определенной категории на пенсию и утрачиванием соответствующего опыта для нового поколения молодых госслужащих. Если говорить о Донецкой области, то в системе органов государственной власти и местного самоуправления у нас работает 28 тысяч человек. Вопросы сокращения и оптимизации работы госслужащих сегодня в поле зрения главы облгосадминистрации А.М. Близнюка. И одно из первых поручений его было – это ограничение приема на государственную службу. С целью выполнения тех заданий, которые поставило перед нами правительство и Президент Украины.
С другой стороны – это повышение качества работы государственных служащих. Состав государственных служащих на сегодня довольно молодой.
О реализации Стратегии кадровой политики государства
К сожалению, в Стратегии мы не увидели ресурсного обеспечения данных проблем. Прежде всего, финансового. И мы постараемся на региональном уровне увидеть их и обосновать. Подготовка магистра государственного управления в Национальной академии государственного управления обходится примерно от 30 до 35 тысяч гривен (2 года). Дальнейшее совершенствование, обучение на протяжении всей профессиональной деятельности требует определенных затрат. Система профессионального совершенствования через центр повышения квалификации – это сумма в десятки раз меньшая. Поэтому это серьезный процесс, который реализуется в Донецкой области.
Серьезное подспорье в этом вопросе – это школа высшего кадрового резерва. Также вводится новая система подготовки служащих через инновационные программы в системе государственной службы, всевозможные тренинги.
Поэтому говорить, что малыми средствами этого можно достичь – не стоит.
Главное, не столько привлечь молодых людей на государственную службу, сколько в том, чтобы их удержать. Неконкурентноспособна сегодня зарплата государственных служащих. Видимо, поэтому и 87% из них – это женщины.
О перспективах изменения кадровой политики государства
Нельзя разрушать, не построив нового. Это идеология нашего руководителя облгосадминистрации А.М. Близнюка. И прежде всего, это идеология жизни. Революцию мы уже неоднократно переживали. Поэтому эволюционный подход в обеспечении тех амбициозных реформ, которые государство намерено реализовать сегодня, предусматривает оптимизацию подготовки кадров.
Сказать, что мгновенно мы получим результат с завтрашнего дня или с понедельника, невозможно. С другой стороны, имеет место демографический фактор. Волна увеличения рождаемости придет к 2018 году. Наличие государственного заказа на сегодня. Это тоже нужно учитывать, глядя в будущее.
Концепція кадрової політики
Источник: Донецька обласна державна адміністрація | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Б.І. Адамов провів брифінг"