Если предприятие идет в ногу со временем, то повышение квалификации сотрудников - это необходимость.

Так считает руководство акционерного общества Мотор Сич. В этом году здесь запланировали провести 12 конкурсов профмастерства. Лучшим специалистам гарантируют повышение и денежную премию. Сегодня свою мастерство демонстрировали электрики.
В аудитории, где проходит конкурс мертвая тишина - мобильные выключены, на столах только тестовые вопросы. Теорическая часть занимает почти 40 минут. Здесь никто никому не подскажет, говорят преподаватели, - ведь на кону, можно сказать, карьера. Участник, который займет первое место, автоматически получит повышение разряда.
“Сложные задания? Сложные!”.
“Да не очень, я бы сказал, легенькие”.
На практической части на время собирают схемы.
Зоя Закутина, преподаватель: “Монтаж схемы подключения люстры, и монтаж схемы пуска синхронного двигателя с магнитным пускателем”.
В конкурсе участвуют лучшие электрики завода Мотор Сич. У каждого в состязании свой мотив.
Андрей Дьячько, участник конкурса: “Это повышение квалификации, это подстегивает для новых знаний, а это необходимо для нашей профессии - быть в курсе новых событий, новых технологических процессов”.
Дмитрий Астраханцев, участник конкурса: “Встречаешь новых друзей, проверяешь свои силы, это полезно для молодых специалистов, проверить свои силы”.
Конкурс проходит в 23-ем Высшем профессиональном училище. Проверять работы будут преподаватели и специалисты отрасли. Практика проводить такие конкурсы здесь не нова, говорит директор ПТУ.
Владимир Полухин, директор ВПУ 23: “Меняется оборудование, меняется психология, меняется отношение к труду, и главное изменения происходят колоссальные на рынке труда, поэтому это крайне необходимо, чтобы проходили такие конкурсы профмастерства. Они венчают итоги работы, показывают рост профессионального мастерства”.
Самыми частыми участниками таких конкурсов являются работники Мотор Сичи, говорят в ПТУ. Только в этом году запланировали провести 12 конкурсов профмастерства, практически по всем специальностям.
Руслан Пидорич, нач. отдела по делам молодежи ОАО "Мотор Сич": “Наше предприятие стабильно развивается, завозится новое оборудование, станки, комплектующие, и для наших молодых работников надо постоянно самосовершенствоваться”.
Результаты конкурса будут известны в течении двух дней. За первые три места обещают денежную премию. А самому лучшему обещан карьерный рост.

Источник: ТРК "АЛЕКС" Запорожье | Прочитать на источнике