Перемена работы, даже с учетом приличного повышения, - всегда стресс. Впрочем, если вы все же решили расстаться со своей работой, стресс можно слегка «урезонить» - нужно просто следовать некоторым довольно простым правилам.
УХОДИТЬ «В НИКУДА» - ВРЕДНО
С этим пунктом все просто. Во-первых, есть реальный шанс не найти работу. По крайней мере, сразу. Если профессиональный простой тянется месяца три - стоимость специалиста снижается, как и его профессиональные навыки. Чем ниже должность, тем больше должно быть подстраховок.
Уход «в никуда» вреден и для психики. По мнению психолога Виталия Плинера, «подобные действия означают, что человеку было (или стало) настолько плохо на его рабочем месте, что он, не успев найти «запасной аэродром», вынужден был немедленно прервать травмирующую ситуацию».
УХОДИТЬ НАДО ВОВРЕМЯ
Если работнику кажется, что он достоин большего, а работодатель не готов – надо уходить, считает Виталий Плинер. Но! Сначала найти куда.
УХОДИТЬ НАДО МИРНО
Даже если коллеги напоминают членов семейки Адамсов, начальник ассоциируется с самым мерзким из всех червяков планеты, а секретарша, кажется, даже во время обеда умудряется производить пузыри из жвачки, ссориться с ними не следует. Зачем? Вы все равно уходите, и больше никто из этих, в принципе безобидных, людей не будет ежедневно заставлять ваши нервные клетки испаряться.
Тем более не стоит портить отношения с коллегами, если сфера ваших профессиональных интересов довольно узка. «Черные списки» существуют до сих пор. И если вы просто из вредности вышлете багаж босса, отправляющегося с семейством в отпуск, вместо Мальдив на Сейшелы, то, будьте уверены, очень скоро о такой «неблагонадежности» узнают все потенциальные работодатели.
УХОДЯ, БЕРИ СВОЕ
Заявление об уходе хорошо бы подавать, предварительно решив все финансовые вопросы. Довольно распространенная история – неиспользованный отпуск. По закону вы можете либо получить денежную компенсацию, либо использовать эти дни.
Трудовой кодекс изменился, но еще с советских времен неизменным остается положение о том, что вы имеете полное право уйти в законный отпуск и сразу же писать заявление об увольнении, которое, кстати, должно быть подано минимум за две недели.
Правда, если неиспользованные отпуска копились лет десять, получать заслуженную компенсацию, возможно, придется через суд.
ДЕРЖИ КОНТАКТ
Перемена места работы – не повод вычеркнуть из записной книжки дни рождения и телефоны бывших коллег. Вы работаете в одной области – это достаточный повод для продолжения знакомства.
Кстати, для начала неплохо все-таки устроить прощальную вечеринку - во многих корпорациях это вещь практически обязательная. Если видеть унылые лица отдельных личностей не хочется и лишней секунды – можно позвать на нее тех, кто вам приятен.
На новом месте не теряй контакт со старым! Подкидывай бывшим коллегам предложения работы. Кто знает, возможно, и тебе когда-то понадобится рука помощи. Но ни в коем случае не стоит никого переманивать!
КОГДА ТЕБЯ «УХОДЯТ»
Иногда руководство хочет, но не может уволить – ну нет у него оснований. Тогда инициируется конфликт внутри коллектива. Шефу достаточно шепнуть пару слов кому-нибудь из своих любимчиков. Бывает и так, что по каким-то своим причинам вас выживает коллектив.
С точки зрения настоящего карьериста надо наплевать на интриги и продолжать делать свое дело. Тем более что в подобных ситуациях часто достигается обратный эффект: выживаемый сотрудник назло никуда не уходит. Но зачем квалифицированному специалисту работать в коллективе, где его не ценят? Да и нервных клеток жаль.
Так что, как ни хочется доказать всем, что вы несгибаемы, с точки зрения здравого смысла лучше подыскать новое место и интеллигентно уволиться. Тем более, возможно, против вас лично никто ничего и не имеет, просто начальнику жена плешь проела тем, что надо срочно устроить на работу ее свояка.
Pmoney.ru
Источник: Газета “Индустриальное Запорожье” | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "«Прошу меня уволить»Как расстаться с коллегами, чтобы о вас они хоть иногда вспоминали"