Поддержать и семью сотрудниковВ Украине стартовал общенациональный конкурс на лучшее предприятие, руководство которого проявляет заботу не только о своих работниках, но и о их близких

Предприятия, администрация которых уделает большое внимание не только улучшению производственных показателей, но и социальной защите и поддержке своих сотрудников и их семей, могут рассчитывать на победу во Всеукраинском конкурсе «Краща турбота про співробітників та їх сім’ях», презентация которого прошла в Киеве.
- На сегодня уже пять запорожских предприятий – ОАО «Запорожсталь», ОАО «Мотор Сич», «Запорожэлектротранс», ЗЭРЗ и ООО «Колорит» заявили о своем желании участвовать в этом конкурсе, - рассказала начальник отдела организации предоставления услуг работодателям областного центра занятости Елена Юрченко.
Кстати, в Запорожье этот общенациональный проект был презентован раньше, чем в столице - в рамках «круглого стола» «Кадровая политика предприятия: поиски баланса между семьей и работой», который областной центр занятости проводил вместе с общественной организацией «Центр громадсько-соціальних ініціатив».
Не секрет, что сегодня очень сложно – особенно молодым сотрудникам – соблюсти баланс между работой и семьей так, чтобы не ущемлялись ни одна, ни вторая части нашей жизни. Работники, настроенные сделать карьеру на службе, пашут, что называется, от зари до зари, что нередко приводит к скандалам в семье, поскольку на вторую половину (мужа или жену) ложатся все заботы по воспитанию детей и поддерживанию домашнего очага. А если такая работа еще и не оплачивается достойно, то это еще больше усугубляет домашние конфликты, которые в итоге могут привести к распаду семьи.
Между прочим, участники «круглого стола» отмечали, что сейчас уже не редкость, когда работники отказываются переходить на более высокооплачиваемую работу, если им придется больше, чем раньше, трудиться. И даже более высокая зарплата их не прельщает.
А еще на «круглом столе» отмечалось, что многие предприятия сейчас просто выживают, поэтому им не до поддержки своих сотрудников и их семей. К сожалению, предприятий, предлагающих социальный пакет, т.е. блага помимо тех, которые определяются законодательно, в областном центре можно, что называется, по пальцам пересчитать.
- Некоторые работодатели к социальному пакету, который предоставляет их предприятие, относят легальное трудоустройство, оплату больничного, предоставление отпуска – т.е. все то, что они должны делать в соответствии с законом, - заметила Елена Юрченко.
- Елена Геннадиевна, а в чем состоит цель Всеукраинского конкурса, на презентации которого в Киеве вы побывали?
- Он проводится для поощрения работодателей к внедрению корпоративной политики, направленной на поддержку семейных ценностей, развитие программ для закрепления гендерного равенства в компании, а также общественного признания опыта таких компаний.
- Кто может участвовать в конкурсе?
- Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности (для краткости в положении о порядке проведения конкурса они все называются предприятиями), в том числе и с иностранными инвестициями. Победители определяются в двух номинациях – среди крупных предприятий, с численностью более 100 человек, и среди малых и средних - до 100 человек. Кроме того, в каждой номинации специальной наградой отмечаются предприятия, которые возглавляют руководители до35 лет.
- Елена Геннадиевна, какие основные критерии для определения победителей?
- В номинации для крупных предприятий, в частности, учитывается наличие гибкого графика работы и гибких форм организации труда (надомная, дистанционная работа); системы возможностей профессионального и личностного роста работников; системы поддержки работников и членов их семей (помощь работникам, имеющим детей, – помимо гарантированной государством, возможность получить материальную помощь в случае различных семейных обстоятельств и т.п.); учитывается также наличие официально закрепленных (колдоговором, соглашением) положений о поддержке организацией семей работников; заинтересованность руководства в поддержке семей работников; соотношение мужчин и женщин на высших руководящих должностях; наличие равных возможностей для мужчин и женщин в обучении и повышении квалификации, продвижении на службе. Практически такие же критерии и в номинации для малых и средних предприятий.
- Еще не поздно подавать заявки?
- Нет, не поздно – анкеты от всех желающих участвовать в конкурсе принимаются до 30 декабря. Затем в течение января с ними будут работать эксперты. Имена победителей Всеукраинского конкурса, который организован Центром развития корпоративной и социальной ответственности вместе с Центром коммуникаций и развития (Словакия) при финансовой поддержке Министерства иностранных дел Словакии (На опыте этой страны проводится конкурс. – Е.В.), назовут в феврале.
- И вопрос напоследок – где можно подробнее узнать о конкурсе и получить анкету?
- Все, кто хочет поучаствовать в конкурсе, пусть обращаются в областной центр занятости по телефонам 34-75-87 или 213-16-43, и мы дадим всю информацию. Текст анкеты размещен на сайте Министерства труда и социальной политики www.mlps.gov.ua

Источник: Газета “Индустриальное Запорожье” | Прочитать на источнике