Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ч.1 ст. 36 КЗоТ) теперь приравнивается к расторжению «по инициативе работника без уважительных причин» (т.е. по собственному желанию), следовательно, пособие безработному будет выплачиваться с 91-го дня после регистрации в службе занятости. Такой новогодний «подарок» людям, потерявшим работу, преподнесли парламентарии, приняв Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины об уменьшении влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения».
О нюансах нового закона читателям «Индустриалки» рассказывает директор городского центра занятости Владислав Драчев:
– Для защиты интересов запорожцев, которые рассчитывают на незамедлительную поддержку службы занятости в случае утраты ими работы, хочу обратить внимание работодателей на ключевые изменения в законодательстве, касающиеся оснований расторжения трудового договора, согласно КЗоТу.
Так, к утрате работы по независящим от застрахованных лиц обстоятельств (что дает право безработному получать пособие по безработице сразу после присвоения статуса безработного службой занятости) законодатель сейчас относит:
- Окончание срока действия срочного трудового договора (или договора, заключенного на срок выполнения определенной работы), кроме случаев, когда фактически трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ч.2 ст. 36 КЗоТ).
- Расторжение трудового договора вследствие призыва или вступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (ч. 3 ст. 36 КЗоТ).
- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по заявлению работника («по собственному желанию») в случае, когда оно обусловлено невозможностью дальше продолжать работу на данном предприятии, а также при невыполнении собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст. 38 КЗоТ).
Для справки: невозможность продолжать работу может быть вызвана переездом на новое место жительства; переводом супруга/супруги на работу в другую местность; поступлением в учебное заведение; невозможностью проживания в данной местности, подтвержденной медицинским выводом; беременностью; уходом за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уходом за больным членом семьи согласно медицинскому выводу или инвалидом 1-й группы; выходом на пенсию; принятием на работу по конкурсу, а также другими уважительными причинами.
- Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае:
его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по договору;
нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и в случае невозможности дальше продолжать работу на данном предприятии (ст. 39 КЗоТ).
- Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае:
изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению выполнения данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязательств требует доступа к государственной тайне (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ);
непоявления на работе на протяжении больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ч.1 ст. 40 КЗоТ);
восстановления на работе работника, который раньше выполнял работу (п.6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Источник: Газета “Индустриальное Запорожье” | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Соглашение сторон – причина неуважительнаяПарламентарии приготовили безработным неприятный сюрприз"