Отныне все работающие пенсионеры и профессиональные военные будут делиться своими кровными с людьми, потерявшими работу, - начиная с 13 января с их зарплаты работодатель обязан удерживать 0,6 процента заработанных денежек. Обязательному страхованию на случай безработицы (а значит и отчислению взносов) подлежат также работающие по договорам; иностранцы и лица без гражданства, которые временно работают по найму в Украине; проходящие альтернативную (невоинскую) службу; работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (для работающих пенсионеров и иностранцев это положение действует до января 2011 года).
Это – одно из новшеств Закона Украины «Про внесення змін до деяких законів України про зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення” (№799-VI), который вступил в силу с 13 января. О главных его моментах журналистам рассказал директор городской службы занятости Владислав Драчев.
Пожалуй, самое болезненное для людей, теряющих работу, – то, что с 13 января увольнение по соглашению сторон законодатели приравняли к увольнению по собственному желанию (подробно об этом «ИЗ-Панорама» рассказывала 15 января), т.е. выплачивать пособие по безработице и в том и в другом случае служба занятости будет с 91-го календарного дня, а не с восьмого, как было до этого.
Напомним, последние несколько месяцев работники службы занятости буквально призывали работодателей увольнять людей – если уж это так необходимо – по согласованию сторон, для работника это гораздо предпочтительней, нежели по собственному желанию. И, судя по статистике, работодатели на это шли.
Но правительство, видимо, сочло, что денег в казне на выплаты людям с восьмого дня после постановки на учет в службе занятости всем не хватит, поэтому и предложило законодателям норму, в соответствии с которой „согласование сторон” считается неуважительной причиной для увольнения. Таким образом, всем, кому администрация предлагает писать заявления на уход, нужно добиваться, чтобы их увольняли по сокращению штата. И тем не менее, по словам Владислава Драчева, есть перечень уважительных причин даже для увольнения по собственному желанию, которые служат основанием для выплаты пособия на следующий день после присвоения статуса безработного. К таким уважительным причинам относятся:
ПОТЕРЯВШИМ В ЗАРПЛАТЕ ДОПЛАТЯТ
Если вы потеряли в зарплате из-за того, что на предприятии в связи с кризисом введен режим сокращенного рабочего дня или недели, до конца года можете рассчитывать на получение материальной помощи по частичной безработице. Правда, ее размер не может превышать прожиточный минимум.
– Материальная помощь предоставляется людям, утратившим часть заработной платы вследствие вынужденного сокращения нормальной или установленной на предприятии продолжительности рабочего времени в связи с временным прекращением производства по причинам экономического характера, связанным с последствиями мирового финансового кризиса, – говорится в законе.
По словам Владислава Драчева, размер такой помощи будет утвержден правлением Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы на ближайщем заседании. Предполагается, что он будет установлен за каждый час простоя и не будет превышать 500 гривен в месяц.
Кстати, на необходимости введения в действие ст. 24, 25 Закона Украины «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», которыми предусмотрена выплата людям, потерявшим в зарплате, настаивала облгосадминистрация, отправившая свое предложение в правительство еще как только кризис начал сказываться на запорожских предприятиях.
ВЗНОСЫ НА БЕЗРАБОТИЦУ УВЕЛИЧИВАЮТСЯ
В соответствии с законом размер взносов, которые платят работодатели в Фонд социального страхования от несчастных случав на производстве и профессиональных заболеваний Украины и Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, уменьшается на 0,1 процента с соответствующим увеличением на 0,3 процента взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.
- Так, работодатели должны начислять страховые взносы в размере 1,6 процента, а удерживать из заработной платы своих работников – в размере 0,6 процента, - разъясняет Владислав Драчев. – Хочу обратить внимание работодателей, что страховые взносы на случай безработицы за январь плательщики должны начислять и удерживать, применяя разные размеры страховых тарифов, т.е. осуществлять двумя частями, пропорционально отработанным рабочим дням до 13 января (1,3% и 0,5%) и с 13 января (1,6% и 0,6%). Если же вы добровольно застраховались на случай безработицы (как говорится, мало ли что) или вы предприниматель, то размер взноса для вас – 2,2 процента.
ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА – ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ
- Законодатели ужесточили право безработных на получение работы, – заметил директор городского центра занятости. – Так, для каждой категории безработных установлены отдельные критерии подходящей работы. К примеру, для граждан, которые не имеют профессии; занимали рабочие места, не требующие специальной подготовки, и находятся на учете как безработные больше 9 месяцев; желают восстановить трудовую деятельность после более чем годичного перерыва (кроме лиц предпенсионного возраста) подходящей работой считается участие в оплачиваемых общественных работах. Т.е за отказ от участия в таких работах служба занятости обязана применять к ним предусмотренные законодательством санкции. Раньше же участие в общественных оплачиваемых работах - например,в уборке Национального заповедника «Хортица» - считалось делом сугубо добровольным.
Кстати, одним из критериев подходящей работы стала доступность транспортного обслуживания, а не территориальное расположение в той же местности, как это было раньше. Например, если с Бабурки на Космос ходит прямой автобус, мы можем предлагать жителю Хортицкого района работу на территории Космического микрорайона.
Еще одно явно малоприятное новшество – внедрение дополнительного условия назначения помощи по безработице, которым является готовность безработного к участию в общегосударственных оплачиваемых общественных работах.
- В случае отказа без уважительных причин от участия в них размер помощи будет уменьшаться наполовину на срок до трех месяцев, - уточнил Владислав Драчев.
Есть неприятный «сюрприз» и для жителей сельской местности. Так, к занятому населению теперь отнесены члены личных сельских хозяйств (при условии, если работа в таком хозяйстве является для них основной). Но! Все, кто были признаны безработными до 13 января, будут продолжать получать все услуги центра занятости. Обратившиеся после 13-го лица этой категории не могут быть признаны безработными.
– Они могут быть зарегистрированы как безработные лишь если предоставят в центр занятости справку сельского, поселкового или городского совета, в которой подтвержден факт выхода из состава членов личных сельских хозяйств - заметил Владислав Драчев.
РАБОТОДАТЕЛЮ РАСХОДЫ КОМПЕНСИРУЮТ
В законе прописаны и профилактические меры, способные, по замыслу их авторов, препятствовать увеличению безработицы.
Так, предполагается финансирование затрат работодателя на профессиональную переподготовку или повышение квалификации работников, которые могут попасть под увольнение в связи с реорганизацией или перепрофилированием предприятия, временным прекращением производства – при условии непрерывания трудовых отношений с этими работниками. Еще один существенный нюанс – службе занятости предписывается финансировать затраты работодателя на оплату труда работников, которых, чтобы не увольнять, он перевел по их согласию на другую работу (на срок до 6 месяцев в течение года) – при условии сохранения за ними основного места работы.
Заработает ли этот закон в полной мере, при том, что сейчас творится в промышленности, предприятия которой во многом наполняют бюджеты различных фондов, сказать сейчас сложно. Мало, что ли, у нас хороших законов, которые из-за отсутствия средств остаются лишь благими пожеланиями законодателей!
ЕСТЬ ВОПРОС!
- В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы, двух предложений прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости (в т.ч. лиц, которые впервые ищут работу и не имеют профессии или специальности), в случае отказа от работы по специальности, профессии, приобретенной после обучения по направлению государственной службы занятости, - рассказал Владислав Драчев.
ИМЕЙТЕ ВВИДУ
Если работодатель использует труд иностранцев или лиц без гражданства без разрешения службы занятости, ему грозит штраф за каждого такого работника в 20-кратном размере, равняющемся двадцати минимальным зарплатам. Размер штрафа на 1 января – 12100 гривен.
Автор:
Егорова Ирина
Источник: Газета “Индустриальное Запорожье” | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Работающие пенсионеры поддержат безработныхНовый закон в сфере занятости многие называют «драконовским»"