У минулому році на Буковині 4, 3 тисячі найманих працівників припинили отримувати «нелегальну» зарплату

Необхідно відмітити тенденцію постійного зростання як кількості найманих працівників, які перебувають у трудових відносинах із бізнес – спільнотою регіону, так і нарахованої їм заробітної плати та сплаченого податку – акцентують у Головному управлінні ДФС у Чернівецькій області.
Слід зазначити, що це стало можливим тільки завдяки фахівцям фіскальної служби, які постійно проводять на теренах області заходи спрямовані на легалізацію ринку праці. Так у 2016 році узаконено трудові права 4389 «сірих» наймитів. Також, згідно поданих звітів на 10,6 тис збільшено кількість офіційно працевлаштованих.
Усього торік підрозділами оподаткування фізичних осіб фіскальної служби краю проведено 80 перевірок підприємств, установ, організацій та 63 перевірки фізичних осіб – підприємців з питань дотримання ними діючого законодавства при виплаті доходів громадянам.
За наслідками перевірок порушникам додатково донараховано понад 10,5 мільйонів гривень ПДФО та понад 0,8 млн. грн. єдиного соціального внеску, які отримала казна Чернівеччини.
Також, спільно з іншими органами місцевої влади проведено 136 перевірок з виявлення несумлінних роботодавців, які виплачують заробітну плату у «конвертах». З них, у 131 випадку виявлено факт порушення вимог чинного законодавства.
Поряд із тим, у фіскальному відомстві постійно дбають про розширення кола платників та залучення підприємців до державної реєстрації. За результатами рейдових перевірок щодо виявлення громадян, які здійснюють діяльність без належно оформлених документів, в частині порушення ч. 1 ст. 164 Кодексу України про адміністративні правопорушення, встановлено 52 порушників, які надалі легалізували свою підприємницьку діяльність.
З огляду на те, що з 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата становить 3200 грн. у регіональній фіскальній службі радять бізнесменам не ігнорувати гарантований рівень мінімальної заробітної плати при нарахуванні та виплаті зарплати найманим працівникам та відповідно сплаті податків. Адже нехтування та недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці може обходитися роботодавцю штрафними санкціями на значну суму.