У разі встановлення працівнику неповного робочого дня – ЄВ розраховується від розміру мінімальної зарплати

Якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума ЄВ розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохiд, та ставки ЄВ (абзац другий частини п’ятої ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI).
При нарахуванні заробітної плати громадянам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру (абзац третій частини п’ятої ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI).
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3 прим. 1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
За угодою між працівником і власником може встановлюватись неповний робочий день чи тиждень. У такому випадку зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, але має бути не менша ніж частина від мінімальної зарплати, що припадає на фактично відпрацьований час. При цьому, сума ЄВ розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки ЄВ незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.
При нарахуванні заробітної плати працівникам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Більш детальну інформацію щодо нарахування та сплати ЄВ можна отримати в загальнодоступному інформаційно-довідковому сервісі, який розміщений на веб-порталі ДФС України.