Нелегальне працевлаштування - це кримінальний злочин

З 1 січня цього року працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення відповідного органу фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Також, із зазначеної дати суттєво посилена фінансова відповідальність роботодавців. Так, у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ – у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (36540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, більш як за один місяць, виплата її не в повному обсязі – у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (3654 грн);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (12180 грн);
- порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (1218 грн).
Крім цього, статтями 172, 212 Кримінального Кодексу України передбачена кримінальна відповідальність за неукладення трудових договорів з найманими працівниками, грубе порушення законодавства про працю та за умисне ухилення від сплати податків.