Как предпринимателю - единщику оформлять трудовые отношения с наемными работниками?

Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд и Порядок регистрации трудового договора утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260.
Этот Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: предпринимателей и граждан, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.).
Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и работодателем в трех экземплярах работодатель должен подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего жительства в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе.
Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право работодателю внести записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы (п.14 Порядка).
Пунктом 297.3 статьи 297 Налогового кодекса Украины плательщик единого налога выполняет предусмотренные Налоговым кодексом функции налогового агента в случае начисления (выплаты, предоставления) облагаемых налогом на доходы физических лиц доходов в пользу работника, находящегося с ним в трудовых или гражданско-правовых отношениях.
При этом, учет наемных работников предприниматель должен вести самостоятельно с соблюдением условия пребывания на упрощенной системе налогообложения по предельной численности наемных работников в соответствующей группе плательщиков единого налога.