Ростислав ШУРМА: «Мы сможем наш завод сделать одним из лучших в Украине»Так сказал генеральный директор «Запорожстали» на встрече с ветеранами комбината

В течение последнего времени у него было много встреч. Причем, назначает такие встречи генеральный директор или рано утром, или вечером – наверное, чтобы продлить свой и без того плотный рабочий день. Дел и проблем же – ворох. На встречах в каждой аудитории Ростислав Шурма, во­первых, рассказывает о сегодняшнем положении дел, во­вторых, обозначает перспективы и конкретно отвечает на все вопросы. В этом свой расчет: когда не только гендиректор, но и весь коллектив, команда, все «видят поле», тогда легче и быстрее можно будет достичь поставленной цели.
– Мне очень приятно, что вы в раннее время нашли возможность приехать на эту встречу, – сказал Ростислав Шурма ветеранам (на часах было 8.00 – Авт.). – Для меня большая честь пообщаться с людьми, которые всю свою жизнь отдали заводу и, по большому счету, этот завод построили. Я бы хотел поделиться с вами нашими планами, услышать ваш совет. Потому что вы, как никто другой, являетесь носителями знаний, опыта, мудрости.
Как вы знаете, около месяца назад я возглавил комбинат «Запорожсталь». В своей жизни я повидал много заводов – практически все заводы в Украине, в России, в Европе, даже в Корее и Китае некоторые заводы видел. Нужно сказать – то, как была сохранена «Запорожсталь», в Украине мало какой завод так сохранился. Безусловно, нам тяжело равняться на вновь построенные заводы в Китае и Корее, но, в сравнении с тем, что есть у нас в регионе, наш завод достаточно неплохо сохранился.
Но это, по словам гендиректора «Запорожстали», еще не повод, чтобы останавливаться. Первое, что нужно сегодня сделать, это все–таки стабилизировать финансовую ситуацию на предприятии. В августе руководству и коллективу комбината это практически удалось сделать. Впервые за последние несколько лет завод, по предварительным подсчетам специалистов, отработал «в ноль». А в сентябре приоритетная задача и руководства, и всего трудового коллектива – вывести завод в прибыль.
– Что касается планов развития предприятия, то мы в первую очередь будем заканчивать те проекты, которые вялотекуще велись последние пять лет, – сказал Ростислав Шурма. – В частности, по строительству склада угля. В октябре он уже будет полным ходом работать.
Агломашину намеревались запустить в апреле 2013 года. Я думаю, что в декабре 2012 года, то есть на четыре месяца раньше срока, мы получим новую агломашину с газоочисткой.
Максимум к концу года мы примем решение по травильному отделению. Для того, чтобы в течение следующего года сделать новое травильное отделение. Не на серной кислоте, с нормальными условиями работы для людей. Новая система позволит нам полностью уйти от всех сбросов.
Мы уже подготовили проект стратегии развития завода. Все прекрасно понимают, что без конверторного цеха заводу не жить. Безусловно, эта стратегия предполагает строительство конверторного цеха. Сейчас будем защищать эту стратегию перед нашими акционерами. Уверен, что с результатами только начавшегося месяца, сентября, мы покажем, что сможем этот завод вытащить и сделать одним из лучших в Украине!
После этого генеральный директор «Запорожстали» Ростислав Шурма предложил ветеранам пообщаться в режиме «вопрос–ответ».
ДИАЛОГ С ВЕТЕРАНАМИ
– Ростислав Игоревич, завод всегда поддерживал ветеранов. Можно надеяться, что это сохранится и при новом руководстве?
– Безусловно, поддержка сохранится. Просто, по–человечески, вам скажу – как мы можем не заботиться и не поддерживать людей, которые всю свою жизнь, десятки лет посвятили этому комбинату?! Поэтому ответ однозначный.
– В чьей собственности находится санаторий–профилакторий и будут ли в нем оздоравливаться ветераны?
– Отвечаю – прямо и честно. Профилакторий и база отдыха «Металлург» находятся в собственности предыдущих акционеров комбината.
Но для нас, для работников комбината, для ветеранов это ничего не означает. Уверяю вас, ничего не изменилось в процессе предоставления отдыха и оздоровления нашим сотрудникам и ветеранам. Мы как выделяли деньги на оздоровление и на отдых, так и будем. Будет заключен договор с собственниками этих объектов на предоставление услуг по оздоровлению.
– Ростислав Игоревич, в этом году, наверное, уже поздно, но впредь, если будут продолжаться заезды ветеранов в Новоконстантиновку, в пансионат «Металлург», надо бы трехместные номера удешевить.
– Я знаю, директор по персоналу Андрей Лученко уже обращался ко мне с этим вопросом. Не поздно все переиначить и сейчас. Компенсируем до 10 процентов – те, кто поехали отдыхать в трехместные номера, получат компенсацию в виде материальной помощи. Для двухместных номеров сделаем 20 процентов оплаты от стоимости путевки, в одноместных оставим 30 процентов. (Аплодисменты ветеранов. – Авт.)
– Ежегодно 110 участников Великой Отечественной войны комбината ко Дню Победы оздоравливались в профилактории бесплатно. Это сохранится?
– Сохранится.
– Медицинское страхование останется у нас?
– Останется.
– Ежегодно комбинат в осенний период проводил трудящимся, в том числе и ветеранам, вакцинацию от гриппа. Как будет дальше?
– Будет проводиться вакцинация ветеранов. (Аплодисменты – за краткость и конкретность, за положительный ответ. – Авт.)
– Хотелось бы знать, кто конкретно на комбинате будет заниматься ветеранами. С кем поддерживать связь, кто наш патрон?
– Директор по персоналу Андрей Иванович Лученко, лично.
– Скажите, когда будет прием на работу? Мой внук окончил профильный институт и уже четыре года не может устроиться на комбинат. Хотя нам говорили, что детей и внуков запорожсталевцев будут принимать на работу в первую очередь.
– Я вам отвечу так. Массового, подчеркиваю, набора на комбинат не будет. Но мы будем активно набирать людей с профильным образованием, тех, кто закончили профильные институты. Будет разработана комплексная программа развития персонала, которая предусматривает в том числе и прием на работу высококвалифицированных кадров по нужным нам профильным специальностям.
Мы будем делать ставку на молодых, образованных, способных, с большим желанием, с горящими глазами, – только такие люди, мы понимаем, могут сейчас сделать рывок. И мы понимаем, многие из них – это будут ваши внуки. Ведь с вашей помощью в этих людей будут заложены правильные ценности, вера в комбинат. Это очень важно для нас.
– В следующем году будет 80 лет заводу. Нам, ветеранам, было бы интересно, чтобы как можно больше наша организация была задействована во всех юбилейных мероприятиях.
– Сразу скажу: мы вас очень активно вовлечем в эти мероприятия.
– К 80–летию «Запорожстали» мы просим произвести хотя бы текущий ремонт в помещении совета ветеранов.
– Что касается ремонта, давайте поступим так. Мы сейчас верстаем бюджет на следующий год и попытаемся обязательно учесть вашу просьбу.
Но мы с вами должны понимать, что у предприятия также есть проблемы по улучшению бытовых условий для сотрудников – бани, душевые, комнаты приема пищи. И здесь тоже нужны колоссальные средства. Все это возможно, если комбинат будет работать на подъеме.
Скажу вам о своем подходе к любым вопросам. Я привык работать так: все, что подписано, о чем договорились, должно выполняться. У меня такие принципы. Я с людьми общаюсь, обсуждаю, дискутирую о чем–то – на этапе достижения договоренности. Но – договор дороже денег. Поэтому – у нас есть подписанный коллективный договор и он будет выполняться.
ПОЖЕЛАНИЕ ВЕТЕРАНОВ
… Когда встреча подходила к завершению, слово попросил активный член совета ветеранов – куратор группы, бывший резчик и мастер ЦХП–1 Владимир Васильевич Пивень:
– Уважаемый Ростислав Игоревич, мы вам хотим пожелать успехов в работе! Ну, и главное – чтобы у вас было здоровье!
Я вот встречаю некоторых своих бывших рабочих, спрашиваю: «Ну как там дела на заводе?» – «Да, ты знаешь – прижали! Нарушителей выгоняют». Я говорю – так и правильно делают! Это же очень хорошо, когда выгоняют пьяниц, ворюг, которые наносят ущерб предприятию. В мою бытность было так: один проворовался – вся бригада лишается премии.
Это очень даже хорошо, Ростислав Игоревич, что вы взяли такое направление. Я своим бывшим коллегам говорю: «Вы должны радоваться, что новое руководство взялось за дисциплину. Где есть дисциплина, там будет порядок, будет развиваться производство и расти зарплата».
– Спасибо! – ответил генеральный директор Ростислав Шурма. – Главное – желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья. А перед отправкой ветеранов в заезд в пансионат «Металлург» желаю, чтобы вы спокойно отдохнули, набрались сил, энергии и вернулись домой с хорошим настроением.
СПРАВКА
По словам председателя совета ветеранов «Запорожстали» Валентина Домикеева, сейчас в ветеранской организации комбината насчитывается 5227 человек. Из них 188 человек — почетные и заслуженные металлурги, Герои Социалистического Труда, Герои Украины.
Автор: Шилин Дмитрий

Источник: Газета “Индустриальное Запорожье” | Прочитать на источнике