Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації»

На останній координаційній нараді за участю голови облдержадміністрації Героя України Сергія Тулуба начальник управління державної служби в Черкаській області Григорій Дендемарченко поінформував про реалізацію адміністративної реформи, розпочатої у 2010 році Президентом України.
Одночасно пріоритетного завдання набувають питання формування ефективного та дієвого кадрового резерву, зокрема й на вищі посади державної служби. У зв’язку з цим Президентом України було видано

Указ № 246/2012 від 05 квітня 2012 року «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації», реалізація якого потребуватиме нових підходів до підбору та роботи з кадрами.
Згаданим Указом визначено, що Президентський кадровий резерв формується на принципах загальнодоступності, об'єктивності, прозорості. Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву та внесення Президентові України відповідних пропозицій здійснюється Комісією з питань Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» на підставі рекомендацій Національного агентства України з питань державної служби (Нацдержслужба України). Його гранична чисельність становить 500 осіб, а формування здійснюється поетапно, шляхом зарахування протягом п'яти років до 100 осіб щороку. У разі виникнення у Президентському кадровому резерві вакансій кількість осіб для зарахування відповідно збільшується.
У ході доповіді Григорій Дендемарченко розповів, що список осіб, зарахованих до цього резерву, затверджується Президентом України. Строк перебування особи у Президентському кадровому резерві становить п'ять років, крім випадків дострокового припинення перебування особи у Президентському кадровому резерві. Особа може перебувати у Президентському кадровому резерві лише один строк. Фінансування заходів із формування Президентського кадрового резерву та організації роботи з ним здійснюється за рахунок та в межах видатків, передбачених у Державному бюджеті України на відповідний рік.
Президентський кадровий резерв формується з урахуванням квот за відповідними пріоритетними сферами державного управління, які визначаються, виходячи з потреб цих сфер у кадрах, і затверджуються Комітетом з економічних реформ до 1 березня кожного року, а добір кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється на конкурсній основі.
У Положенні про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації», затвердженому зазначеним Указом, визначено етапи та терміни проведення конкурсу, вимоги до конкурсантів. Зокрема до участі в конкурсі допускаються громадяни України, які відповідають установленим законом вимогам для вступу на державну службу, а також вільно володіють державною мовою та однією з мов Європейського Союзу; мають повну вищу освіту відповідно до пріоритетних сфер державного управління; мають стаж роботи не менше десяти років (у тому числі не менше п'яти років стажу державної служби та/або служби в органах місцевого самоврядування, із них не менш як три роки на керівних посадах, чи не менше п'яти років стажу на керівних посадах у відповідних сферах соціально-економічного розвитку).
Організацію підготовки, проведення конкурсу та перевірку відомостей, що містяться у поданих документах осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, покладено на Нацдержслужбу України та її територіальні органи.
Григорій Дендемарченко зауважив, що оцінювання учасників проводитиметься інтерв'ю-центрами, якими визначені структурні підрозділи інститутів державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, що здійснюють перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій, і центри перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій.
Особа вважатиметься зарахованою до Президентського кадрового резерву з дати набрання чинності розпорядженням Президента України про затвердження списку осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву.
З особами, зарахованими до Президентського кадрового резерву буде здійснюватися робота щодо підготовки їх для роботи в державних органах. Така робота включає інноваційні підходи в управлінні людськими ресурсами, зокрема, комплекс заходів із підвищення рівня професійної компетентності, стажування у вітчизняних та закордонних владних інститутах, навчальні програми на базі провідних вищих навчальних закладів світу.
На завершення доповіді Григорій Дендемарченко повідомив, що відповідно до Указу Президента України від 05.04.2012 № 246/2012 року в період часу з 10 травня по 25 червня кожна особа, яка відповідає встановленим вимогам, має право подати документи для участі у конкурсі до управління державної служби в області та буде мати шанс за результатами конкурсного відбору потрапити до Президентського кадрового резерву, що в свою чергу, дає змогу долучитися до процесів перетворення, які відбуваються у нашій державі.

За інформацією управління державної служби в Черкаській області

Источник: Черкаська обласна державна адміністрація | Прочитать на источнике