По итогам конкурса евросоюза «НИБУЛОН» признан лучшим предприятием для семьи

10 ноября состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Равные возможности: лучший работодатель Украины-2011». Конкурс уже второй год подряд организовывает проект Европейского Союза «Права женщин и детей в Украине – коммуникационный компонент» при поддержке Министерства социальной политики Украины, Международной организации труда и Европейской бизнес-ассоциации.
Целью конкурса является определение лучшего работодателя Украины в создании равных возможностей для мужчин и женщин на рабочем месте. Вопрос гендерного равенства пока актуален для нашего государства, поскольку он является неотъемлемым атрибутом гражданского общества. Наличие соответствующей политики и институтов, которые ее реализуют, – залог европейского курса государства.
Развитие гендерного равенства является актуальным и для ЕС. По словам Чрезвычайного и Полномочного Посла Бельгии в Украине госпожи Яны Зикмундовой, и в Европе, к сожалению, женщины все еще гораздо меньше представлены на руководящих постах как в частном, так и в государственном секторе. Увеличить присутствие женщин на рынке труда, обеспечить одинаковую заработную плату для женщин и мужчин, если они имеют одинаковый уровень компетентности, способствовать равновесию между жизнью женщины в семье и на работе, способствовать представлению женщин на ответственные должности в политике и экономической жизни – такую цель на ближайшее десятилетие ставит европейское сообщество.
Организаторов этого уникального для Украины конкурса можно назвать пионерами, ведь в европейских государствах это уже обычное дело, хотя и не менее важное. Более 60 украинских предприятий всех форм собственности приняли участие в конкурсе этого года, из них только 5 представляли агропромышленный комплекс. Тем более приятно, что награду в двух номинациях получил флагман сельхозпроизводства Украины – ООО СП «НИБУЛОН». Компания получила золотую награду в категории «Лучшее предприятие для семьи» и серебряную награду в категории «Предприятия, имеющие свыше 1000 работников».
Как отметил в приветственном слове заместитель министра социальной политики Василий Надрага, широкий спектр участников конкурса свидетельствует о том, что принципы гендерного равенства становятся все более важными для украинских работодателей. «Гендерное равенство должно стать ключевым в обеспечении прогресса производственной сферы и украинского общества в целом. При условии внедрения гендерных подходов общество способно решить многие острые социальные вопросы, достичь высокого уровня развития, обеспечить европейские стандарты жизни всех членов общества», – отметил он.
Эффективность принципа гендерного равенства подтверждена практикой «НИБУЛОНа», ведь среди руководителей его структурных подразделений равное количество мужчин и женщин. В условиях украинского села достижение паритетного положения женщин и мужчин – это залог успешности сельскохозяйственной деятельности. Ведь только обеспечивая финансовую стабильность и социальную поддержку материнства и семьи, устраняя первопричины дискриминации по признаку пола, можно достичь не только эффективности работы сотрудников компании, но и успешности отрасли в целом.
Получая высокие награды, заместитель генерального директора по персоналу ООО СП «НИБУЛОН» Лариса Бурик отметила, что обеспечение равных возможностей мужчин и женщин ее компанией осуществляется на нескольких уровнях. Одним из них является закрепление принципов гендерного равенства и недопустимости проявлений сексуальных домогательств в локальных нормативно-правовых документах, в частности, в коллективном договоре.
Еще одним уровнем обеспечения гендерного равенства является содействие развитию социальной инфраструктуры тех регионов, где компания осуществляет свою деятельность. На протяжении многих лет компания реализует программу развития местных сообществ «нибулоновский стандарт». Цель проекта – обеспечение качественной материально-технической базой школ в тех регионах, где расположены подразделения компании.
Также компания способствует решению жилищных вопросов молодых семей. «Именно так, придавая действенную поддержку материнству и семье, осуществляя долгосрочные инвестиции в развитие потенциала подрастающего поколения, мы можем реально обеспечить основу для полноценной реализации трудовых и социальных прав как мужчинами, так и женщинами», – отметила Лариса Бурик.
(По материалам газеты «Агропрофі», №41-42 от 11.11.2011 г.).

Источник: Вечерний Николаев | Прочитать на источнике