Ответственность за жизнь и здоровье занятых на предприятиях работников несет работодатель. Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины выполняет важную задачу - проведение профилактических мероприятий по недопущению травматизма и профзаболеваний. Это большой, ежедневный, систематический и долговременный процесс, поэтому результат работы можно оценивать лишь со временем. Неоспоримым доказательством результативности является последовательное ежегодное снижение уровня производственного травматизма на предприятиях Заводского района. По сравнению с 2001 годом (начало работы фонда), количество несчастных случаев на производстве снизилось в 3,5 раза.
За 9 месяцев нынешнего года в Заводском районе зарегистрировано 14 несчастных случаев на производстве. В 2010 г. за аналогичный период произошло 19 случаев травматизма. К сожалению, в этом году зафиксирован 1 случай со смертельным исходом - погиб работник ПАО «Николаевоблэнерго». Этот случай произошел в Первомайском районе, но числится за отделением фонда в Заводском районе, где зарегистрировано ПАО «Николаевоблэнерго», и все необходимые выплаты проводит Заводское отделение. «Лидерами» по травматизму в Заводском районе за 9 месяцев этого года являются Николаевская дистанция пути Одесской железной дороги и ПАО «ЧСЗ», где произошло по 3 несчастных случая. Эти два предприятия принесли 43% от всех несчастных случаев в районе. Как свидетельствует анализ травматизма, преобладающее большинство несчастных случаев на производстве случается по таким причинам: невыполнение требований инструкций по охране труда и должностных обязанностей, неиспользование средств индивидуальной защиты, нарушение требований безопасности во время эксплуатации оборудования. Это организационные причины, и их решение не требует значительных финансовых затрат, а лишь желание руководителя и службы охраны труда научить работников безопасным приемам труда и осуществлять контроль за их соблюдением. К трагическим последствиям приводит безответственность и халатность работников и работодателей.
Среди большинства проблем, которые возникают сегодня в обществе, есть одна, требующая немедленного решения. Проанализировав ситуацию, которая сложилась на рынке труда в районе, можно утверждать, что значительная часть экономически активного населения нигде не работает. Как показывает практика, большое количество таких лиц заняты на предприятиях без документально оформленных трудовых отношений с работодателем. Кроме того, в последнее время среди работодателей широко используется практика заключения с исполнением работ гражданско-правовых договоров подрядов, которые предусматривают их выполнение на риск самого работника. Эти лица являются социально незащищенными государством на случай производственной травмы. Выход из ситуации – добровольно застраховаться в фонде. После одного несчастного случая с «договорподрядчиком», такая работа была проведена в 2010 году. Более 100 человек, работающих по договору подряда, добровольно застраховались в фонде. Понятно, что это было «по рекомендации» руководителей, но в выигрыше были и руководители, так как снималась «головная боль» при возможных несчастных случаях по денежной компенсации пострадавшим, работники, которые были застрахованы и получили социальную защиту государства, и фонд, у которого доход вырос на десятки тысяч в год. Конечно, сам работник должен был заплатить в фонд минимальную заработную плату в год (сумма составляла 884 грн.), но при зарплате 6-7 тыс. в месяц, которую он получал, работая на территории морского порта, это не так много.
Однако с 1 января 2011 года вступил в силу Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», где указывается, что добровольно застраховаться могут только физические лица–предприниматели, лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, т.е. занимаются независимой профессиональной деятельностью, а именно научной, литературной, художественной, артистической, но работающие по договору подряда, - нет. За этих лиц платится взнос в едином налоге, но отчислений в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве не проводится, потому они не застрахованы фондом. Руководители находят выход из этого положення и страхуют работников в частных страховых компаниях, но частная и государственная конторы - разные вещи. Значит, и в дальнейшем в отношении работника, работающего по договору подряда и получившего травму на производстве, акт производственного травматизма Н-1 составляться не обязан, и никаких выплат фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве проводить не будет.
Мое мнение, что расследовать необходимо все несчастные случаи на производстве, но делить их надо на страховые и нестраховые. За страховые – выплаты проводит фонд, за нестраховые – работодатель. Тогда руководитель подумает, что ему выгоднее, - оформлять работника законно по трудовому договору и платить за него необходимые взносы или хитрить, но тогда все расходы по несчастному случаю платить самому.
Валерий Трокай,
страховой експерт по охране труда отделения ИД ФССНП в Заводском районе.
Источник: Вечерний Николаев | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Предупредить несчастные случаи на производстве"