13 октября в Николаеве открылась международная конференция «Корпоративное волонтерство: трехмерное измерение». Она проводится в рамках объявленного в нынешнем году Европейского года волонтерства. Участие в мероприятии приняли представители ряда международных институций и неправительственных организаций Украины, России, стран Евросоюза и США.
В отличие от стран Запада, где волонтерство имеет огромные исторические традиции, для Украины использование добровольцев для реализации социальных проектов пока еще не является общепринятой практикой. Поэтому, как отметили участники мероприятия, с учетом специфики местной ситуации, нам нужно не только говорить о том, как эффективнее использовать волонтерское движение, но и о том, как его развивать, какой должна быть мотивация обычных украинцев и жителей других стран, соглашающихся бесплатно работать на благо общества. Хотя спрос на волонтерство в стране есть: на общественных началах оказывать помощь в проведении Евро-2012 согласились около 40 тыс. украинцев, хотя требовалось всего 3,5 тыс. человек.
Участников конференции приветствовал вице-президент Украинского союза промышленников и предпринимателей Валентин Макаренко, раскритиковавший власть за принятие несовершенного Налогового кодекса и долг по возврату НДС в 7 млрд. грн., что в свою очередь не позволяет погасить долги по зарплате, которые в целом по стране составляют 1,1 млрд. грн.
Со своей стороны руководитель социальных проектов компании РУСАЛ (Россия) Игорь Барадачев отметил, что в странах СНГ волонтерство еще не стало устоявшейся практикой и зачастую подобные программы со стороны крупных компаний воспринимаются обществом как PR-акции большого бизнеса. Тем не менее РУСАЛ за последние годы смог добиться значительных успехов в развитии корпоративного социального партнерства. Это помогает как сплотить трудовые коллективы, так и оказать помощь территориальным сообществам.
Крупный эксперт в области волонтерского движения Вероника Шебель (ФРГ) отметила, что мало найти и мотивировать добровольцев из числа персонала какой-либо компании. Для повышения эффективности корпоративного волонтерства их еще надо обучать. Она привела ряд примеров из опыта волонтерской работы персонала компании Nokia. Со своей стороны руководитель программ корпоративного гражданства IBM Валерия Халверсон Пейс (США) рассказала о развитии волонтерского движения на примере своей компании, имеющей подразделения в 170 странам мира. В целом в волонтерском движении участвует четверть сотрудников компании, а, например, в штате Миннесота их доля превышает две трети. Если же сотрудники уделяют волонтерству свыше 40 часов в год, они получают от компании индивидуальные гранты по своему направлению общественной работы.
По словам Моники Бросковой (Словакия), в ее стране волонтерство активно развивается совсем недавно – последних шесть лет. Но за этот небольшой период общественность добилась впечатляющих успехов.
Впрочем, не остался в стороне и Николаев. Только по линии компании РУСАЛ здесь работают около 200 волонтеров, труд которых в материальном эквиваленте оценивается примерно в 100 тыс. грн. А ведь помимо РУСАЛа в городе есть масса других организаций, привлекающих волонтеров, в том числе и не связанных с крупным бизнесом.
Станислав Козлов.
Фото Дмитрия
Ласкина.
Источник: Вечерний Николаев | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Волонтеры делятся опытом"