Газета „Вісник Первомайська” №55 від 10.07.2010 року. КОЖНА ПРАЦЯ ПОШАНИ ВАРТА

Днями в малому залі міськвиконкому відбулася прес-конференція директора Первомайського міськрайонного центру зайнятості Вадима ДУДЧЕНКА для журна­лістів місцевих ЗМІ.
Кожна праця варта пошани. Проте сьогодення диктує свої правила людині, яка раптом залишилася без робо­ти. Потрібно вміти правильно зорієнтуватися у нинішніх реаліях, аби не залишитися за бортом життя. Тобто обрати саме ту справу, яка найбільше підходить для подальшої життєдіяльності. Тож яка ситуація нині на ринку праці Первомайська та району? — саме з цього питання і розпочалася наша розмова.
А ситуація, як з'ясува­лося, у нас така: про­тягом 2010 року до центру зайнятості звернулося 2070 осіб — жителів міста. Тради­ційно безробіття має жіночий характер, адже жіноцтво най­більше незахищене у цій сфе­рі А це — 61% безробітних представниць слабкої статі. Разом з тим зменшився й попит на вакансії. Наприклад, якщо 8 минулі роки на одне робоче місце претендувало дев'ять осіб, то поточного року лише три.
Вадим Леонідович повідо­мив журналістів і про те, що зараз відновлені програми щодо працевлаштування гро­мадян шляхом надання дота­цій" за рахунок держави Так, завдячуючи саме центру за­йнятості, 28 осіб цього року працевлаштовані за даною програмою, 22 з них відно­сяться до соціально незахи-щених верств населення. На запитання журналістів, чи достатній це показник для шістдесятйтисячногоміста, ВадимЛеонідовичпровів аналогію з минулими роками
А картина така: за 2007-2С08 роки було працевлашто­вано 200 осіб, торік роботу надали лише трьом. Далася взнаки світова економічна криза, яка, на жаль, не омину­ла Україну й наше місто. Тому, мовляв, і різниця до­сить суттєва.
Найголовнішими принци­пами, якими керується у своїй роботі директор центру за­йнятості населення, є толера­нтність стосовно і підлеглих, і тих, хто звертається сюди по допомогу. Гарантоване пра­цевлаштування людини, яка знаходиться у пошуку відпові­дної до її запитів роботи, для працівників даної служби — завдання номер один. Але як зізнався наш співрозмов­ник, досить важко задоволь­нити соціальні потреби абсо­лютно кожного громадянина. Адже до цієї державної уста­нови звертається велика кількість людей, за плечима яких вища базова освіта.
Втім, досить часто рівень їхньої кваліфікації не відпові­дає вимогам підприємств, що здебільшого надають перева­гу робітничим спеціальнос­тям, як-от: зварювальник, слюсар, вантажник тощо.
В Україні ринок праці до­сить перенасичений юриста­ми та економістами. От і до­водиться більшості' безробіт­них проходити професійно діагностичне обстеження, щоб знайти себе' і проявити якнайкраще.
— Тому, — радить Вадим Леонідович (з огляду на влас­ний досвід, адже має у своє­му активі дві вищі освіти), — людиніпотрібноволодіти
кількома професіями, що згодом дасть можливість краще працевлаштуватися.
Є у центрі зайнятості й така послуга, як психологічне тесту­вання: І не лише для безробіт­них. Скористатися нею можна й тим, хто вже має роботу Це досить ефективна система. Адже час не стоїть на місці. Враховуючи ситуацію в країні і світі, одні підприємства процві­тають, інші — занепадають. От і доводиться підстраховувати-ся та поступово готувати себе до зміни професії, щоб потім не впадати у відчай і депресію на кшталт: що ж зі мною буде завтра?
А вибрати, схоже, таки є з чого. Служба зайнято­сті, як ми дізналися, проводить професійну підготовку та пере­підготовку більш ніж за сорока професіями. Що стосується новацій у роботі міськрайонно-го центру зайнятості, чим також поцікавилися журналісти, то вони, виявляється, є. Зокрема, дуже ефективно нині викорис­товують у роботі по району мобільний пересувний укомп­лектований центр. Він дає змо­гу працівникам центру зайнято­сті виїжджати у будь-яку точку району і проводити у сільській місцевості відповідні консульта­ції А це вкрай необхідно для поінформованості громадян на селі, як вважає директор служ­би зайнятості населення. Взяти хоча б ті ж громадські роботи. Наприклад, коли нинішньої весни в районі запровадили акцію озеленення до 65-ої річниці Великої Перемоги, охо­чих попрацювати задля благо­устрою населених пунктів ви-
явилося чимало. Адже цього року удвічі збільшили фінан­сування для виплат соціаль­ної допомоги безробітним Тож сума оплати на гро­мадських робо­тах, згідно з чинним законо­давством, дорівнює мініма­льній заробітній платі.
Досить активно відгукнули­ся безробітні на пропозицію взяти участь в оплачуваних громадських роботах і в само­му місті. Вони працювали на благоустрій міського стадіону, дитячих садочків та озеленен­ня території, прилеглої до дитячої лікарні. Активно спів­працює Первомайський центр зайнятості з комунальними та іншими підприємствами міста.
У ході розмови у журналіс­тів виникало чимало й інших цікавих запитань, на які охоче відповідав керівник центру. Присутні, зокрема, поцікави­лися, чи бувають випадки, коли людина відмовляється від запропонованих їй мадських робіт?
— Звичайно, трапляється і таке, — зізнався Вадим Дуд­ченко і продовжив: — У нас кріпацтва немає. Ми не примушуємо людину до такого виду тимча­сового працевлаштування, як громадські роботи, але роз'­яснюємо, що це краще, ніж нічого.
Він також наголосив і на тому, що кожна праця в нас варта пошани. Та коли людсь­кі бажання не відповідають вимогам українського законо­давства, кожен має повне право відмовитися від запро­понованого виду діяльності. Мета ж соціальної служби, повторюся, полягає у тому, щоб, діючи у межах чинного законодавства, допомогти шукачеві знайти роботу і пра-цевлаштувати його.
Що ж до виплат по безро­біттю, то вони, за словами директора, здійснюються ли-ше у тому випадку, коли гію-дина дійсно' не знайшла від- • повідну до її спеціальності роботу. Все чітко визначено у чинному законодавстві, на яке у своїй роботі й опираєть­ся служба зайнятості. Пору­шень і прогалин у цій справі існувати не повинно, тому суворо карають тих "нелега-лів", які одночасно працюють (неофіційно) і перебувають на обліку центру зайнятості по безробіттю.
— І ця проблема існує не лише у Первомайську, а й по всій країні, — запевнив Вадим Дудченко, — але ми намага­ємося всіляко викорінювати подібні випадки, проводячи певні контрольні перевірки.
У всьому повинна бути дисципліна, переконаний директор центру. Отож, робо­ти у працівників цієї соціаль­ної служби таки вистачає.
Ірина ТИХОНЧИК

Источник: Миколаївська обласна державна адміністрація | Прочитать на источнике