В Луганске нашли пути решения проблем трудящихся области

В Луганске накануне Международного дня солидарности трудящихся, состоялась пресс- конференция Национального форума профсоюзов Украины, посвященная социальным и экономическим проблемам Луганской области, а также путям и способам их решения на тему «1-е Мая в Луганской области: проблемы трудящихся и пути их решения». Об этом сообщает территориальное объединение организации профсоюзов НФПУ в Луганской области. Участники пресс-конференции: лидер Национального форума профсоюзов Украины в Луганской области Вячеслав Серпокрылов и председатель Луганской областной организации Всеукраинского независимого профсоюза «Трудящиеся» (НФПУ) Владимир Козачек. На пресс-конференции была презентована «Концепция программы создания новых рабочих мест Украины» разработанная НФПУ. Участники пресс-конференции отметили, что наиболее проблемными отраслями в экономике Луганской области по-прежнему остаются: машиностроение, металлургия, химическая и легкая промышленность. Не лучше дела обстоят в угольной отрасли, сельском хозяйстве. По информации областного управления экономики, в этих отраслях зафиксированы самые высокие темпы снижения промышленного производства в минувшем году. По итогам 2009 года к уровню 2008 года производство промышленной продукции в Луганской области сократилось на 19,9%, в перерабатывающей промышленности объемы производства сократились на 24,5%, в машиностроении - на 47,5%, в химической промышленности - на 39,8%, в легкой промышленности - на 31.2%, в металлургии - на 27%. Независимо от формы собственности, почти на всех предприятиях человек труда – наемный работник находится в сложной ситуации. Наиболее проблемные предприятия области - угледобывающие предприятия, а так же предприятия связанные в едином производственном цикле в этой отрасли. Ярким примером ситуации в угольной отрасли является г. Лисичанск: над тремя шахтами – им. Г.Г. Капустина, «Новодружеской» и «Привольнянской» нависла угроза закрытия, но они могут добывать уголь еще 100 лет. Дальнейшая судьба шахт Лисичанска зависит от решения МУП. Предшественники нынешнего руководства МУП издали приказы о подготовке предприятий к «сухой» консервации. При этом шахты являются градообразующими предприятиями, и их закрытие повлечет за собой отсутствие рабочих мест, а для шахтерского города и прилегающих поселков – социальную и экологическую катастрофу. Новый состав МУП пока не подтвердил данное решение, но, к сожалению, и не отменил изданные приказы. Поэтому многотысячный коллектив объединения сейчас находится в «подвешенном состоянии». Руководством предприятия разработана программа развития на 2010 год, финансирование которой позволит приблизиться к миллионному рубежу по добыче угля в год и развиваться дальше. Например, сегодня вложив в шахту им. Капустина всего 30 миллионов гривен для ремонта комплекса, коллектив смог бы повысить производительность труда с 800 тонн/сутки до тысячи и даже выше. В коллективе живет надежда, что новое руководство МУП не станет поддерживать политику, направленную на закрытие шахт. Участники пресс-конференции отметили, что уровень безработицы в Украине намного больше, чем показывают статистические показатели. В развитых европейских странах безработных очень легко вычислить, все там живут и работают по страховым полисам. У нас такой практики еще нет, поэтому определить реальное количество безработных очень трудно. По официальным данным (на 01.04.10) на сегодняшний день в Украине – 530 тысяч безработных. По оценкам профсоюзов и независимых экспертов с учетом скрытой безработицы и людей не стающих на учет, эта цифра доходит до 3,4 миллионов. Самый высокий уровень безработицы в промышленных регионах: Луганской, Донецкой, Харьковской областях. На одну вакансию сегодня приходится 8 нетрудоустроенных украинцев. В 2009 году больше всех от увольнений пострадали работники металлургии, химической промышленности, строительства. По данным мониторинга НФПУ только на предприятиях, подчиненных Министерству угольной промышленности Украины, по состоянию на 20 апреля 2010г. общая сумма задолженности по заработной плате с начислениями по Луганской области составила – 1 млрд. 570,5 млн. грн. (в том числе перед рабочими – 241,3 млн. грн.) «Мы считаем, что центральные органы исполнительной власти, местная власть должны усиливать регуляторные функции и требования к руководителям, с которыми они заключают контракты. Мы видим, что и государство, и частный собственник, как работодатели, нарушают права работников на своевременную оплату труда», - заявил Владимир Козачек. Известно, что невыплата заработной платы влечет за собой уголовную ответственность лица, виновного в возникновении такой задолженности. Так в отношении руководителя предприятия Луганского УПО УТОС Гайдаша И.В. было возбуждено уголовное дело по фактам невыплаты заработной платы и многочисленным нарушениям трудового законодательства. «Учитывая наличие на предприятии нашей первичной профсоюзной организации и то, что на данном предприятии работают инвалиды, мы неоднократно пытались найти компромисс с директором УТОС Гайдашем И.В. После того, как он полностью проигнорировал все наши предложения в части погашения задолженности по заработной плате мы были вынуждены обратиться в органы прокуратуры и жестко контролировать проверки на предприятии. В результате наших обращений прокуратурой Луганской области в отношении генерального директора УПО УТОС было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 175 Уголовного кодекса Украины (невыплата заработной платы). Мониторингом данной ситуации и в дальнейшем будет заниматься наша профсоюзная организация», - отметил Вячеслав Серпокрылов. Участники конференции пришли к выводу, что одной из основных проблем в отношениях между работодателями и наемными работниками является нежелание, даже можно сказать запрет работодателем участия работников в управлении предприятием. Они подчеркнули, что никто по закону не имеет права лишить работника возможности защитить свои социально-экономические права на предприятии, на котором он работает, любыми возможными способами в рамках законодательной базы. «К сожалению, собственники предприятий предпочитают решать проблемы на предприятиях за счет трудящихся через неоплачиваемые отпуска, сокращения рабочего времени, невыплату зарплат и увольнения» - заявил Вячеслав Серпокрылов. НФПУ разработал профсоюзную программу создания новых рабочих мест в Украине, которая предусматривает ряд направлений: определение ключевых отраслей, благодаря которым украинская экономика получит конкурентные преимущества на международном рынке. Особенный акцент при этом необходимо сделать на отраслях экономики, в которых может быть наиболее раскрыт наш трудовой потенциал; создание благоприятных условий для инвестирования в экономику с введением специальных налоговых льгот для работодателей, которые создают новые рабочие места на долгосрочный период; создание механизмов управления средствами Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы на двухсторонней основе – работодателями и профсоюзами – с контролирующими функциями государства; способствование развитию малого бизнеса, который будет стимулировать создание рабочих мест – как на уровне общенациональных программ, так и на уровне региональном; реформа системы подготовки кадров по государственному заказу, которая будет осуществляться с привлечением к формированию госзаказов работодателей и согласия профсоюзов; способствование подготовке высококвалифицированных специалистов; усиление борьбы с незаконной миграцией, которая будет предупреждать незаконное трудоустройство в Украине граждан других стран и будет стимулировать отечественных работодателей создавать надлежащие условия труда для граждан Украины. «Для ликвидации задолженности по зарплатам НФПУ предлагает создать специальный Фонд гарантирования зарплат (по аналогии с Фондом гарантирования банковских вкладов), который бы обеспечивал своевременную выплату заработанных средств даже коллективам тех предприятий, которые обанкротились», - подытожил Вячеслав Серпокрылов.

Источник: Ірта-FAX | Прочитать на источнике