Как надо защищать свои трудовые права

Если вам при устройстве на работу предлагают установить испытательный срок или так называемую «стажировку», которая сегодня довольно распространена, ознакомьтесь с некоторыми правилами и обратите внимание на советы, прежде чем соглашаться на предложение работодателя.
Знание своих прав позволит вам не допустить их нарушения.
Правило первое. Испытательный срок является одним из дополнительных условий трудового договора. Согласно статье 26 КЗоТ при заключении трудового договора оно может быть обусловлено лишь по согласию обеих сторон, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Для государственных служащих испытательный срок является обязательным условием.
Правило второе. Условие об испытательном сроке должно быть четко определено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. То есть на весь период действия испытательного срока работник уже является принятым на работу, и на него распространяется действующее трудовое законодательство.
Правило третье. Испытательный срок не устанавливается, если работник:
– моложе 18 лет;
– является молодым рабочим после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
– является молодым специалистом после окончания высших учебных заведений;
– является инвалидом, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК;
– при приеме на работу в другую местность;
– в случае перевода на работу на другое предприятие, учреждение, организацию;
– приеме на работу временно (на срок до двух или четырех месяцев);
– в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Правило четвертое. Согласно статье 27 КЗоТ испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, может устанавливаться:
– не более одного месяца (для рабочих профессий);
– до трех месяцев;
– до шести месяцев (в отдельных случаях и только по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом; для государственных служащих – согласования с профсоюзом не предусмотрено).
Срок испытания может продлеваться на соответствующее количество дней отсутствия работника на работе в связи:
– с временной нетрудоспособностью;
– с другими уважительными причинами.
Правило пятое. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение испытательного срока выявлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Увольнение работника в таком случае происходит со ссылкой на ст. 28 КЗоТ.
Правило шестое. Расторжение трудового договора в связи с тем, что работник не выдержал испытание, может быть обжаловано им в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросу увольнения, а именно в суде (ст. 232 КЗоТ).
Срок обращения в суд – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Указанный срок является сроком исковой давности и может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин, к которым можно отнести: личную болезнь, пребывание за пределами страны и т.д.
Департамент труда и социальной защиты населения.

Источник: Вечерний Николаев | Прочитать на источнике