Газета «Вісник Жовтневщини», № 74 від 22 жовтня 2009 року. Стан укладання колективних договорів

Управлінням праці та соціального захисту населення Жовтневої райдержадміністрації проводиться моніторинг стану укладання, реєстрації ти виконання колективних договорів у розрізі галузей економіки району.
У жовтні цього року опрацьовані матеріали щодо здійснення аналізу колективно-договірної роботи, проведеної у січні-серпні 2009 року.
Серед основних завдань у сфері колективно-договірного регулювання трудових відносин, які стоять перед управлінням, є:
- забезпечення укладання нових колективних договорів або внесення змін і доповнень до діючих підприємствами, установами та організаціями району;
- розширення кола підприємств, які укладають колективні договори;
- забезпечення врахування рекомендацій та зауважень наданих під час повідомної реєстрації.
У районі 152 підприємства, установи та організації, які використовують найману працю, укладають та реєструють колективні договори.
Загальна чисельність працівників, охоплених колективно-договірним регулюванням, досягає 10747 осіб.
З початку 2009 року внесені зміни і доповнення та укладено нових 111 колективних договорів, що складає 73,0%. Порівняно з відповідним періодом минулого року кількість нових колективних договорів та змін і доповнень до діючих збільшилась на 14,9 %. На достатньо високому рівні проведена така робота у галузі освіти та транспорту – станом на 1 вересня 2009 року укладено нових колективних договорів та змін і доповнень до діючих 100 % від загальної кількості договорів.
Недостатня робота з цих питань проведена у:
- сільськогосподарській галузі – 57,1 %;
- охороні здоров’я – 66,7 %;
- інших галузях – 65,9 %;
Повільно проводиться робота по укладанню нових або внесенню змін і доповнень до діючих колективних договорів підприємствами оптової та роздрібної торгівлі, будівництва, на яких показник укладання нових або внесенню змін і доповнень до діючих колективних договорів знаходиться у межах від 28,6 до 37,5%.
Достатньо серйозною проблемою залишається кількість колективних договорів з терміном дії 2 роки і більше. Тому питання щодо внесення до довгострокових колективних договорів змін і доповнень у відповідності з чинним законодавством є найбільш актуальним.
Всі колективні договори, укладені у поточному році, зареєстровані в управлінні праці та соціального захисту населення.
Аналіз стану реєстрації колективних договорів в розрізі галузей економіки свідчить, що керівниками, а також головами профспілкових комітетів або представниками трудових колективів підприємств будівництва, транспорту, оптової та роздрібної торгівлі, закладів охорони здоров’я та промисловості не проявляється належна ініціатива щодо реєстрації колективних договорів. Адже колективний договір, який не зареєстрований, є нелегітимним, і у разі виникнення трудового спору не може прийматися до розгляду.
Колективний договір є нормативним актом, який у відповідності з чинним законодавством України регулює на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності виробничі, трудові та соціально – економічні відносини, забезпечує соціально – правовий захист робітників, узгоджує інтереси працівників та власників.
Обов’язковість його укладання визначена статтею 2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, статтею 11 Кодексу законів про працю України та статтею 65 Господарського кодексу України .

Источник: Миколаївська обласна державна адміністрація | Прочитать на источнике