Газета «Вперед», № 81 від 29.09.09. Ринок праці Новобужжя

І незважаючи на складні про­блеми, що виникають на шляху ринкового становлення села, районний центр зайнятості спільно з соціальними партнерами ефективно реалізує головні пріоритети діяльності: захист трудових, соціальних, економічних прав та життєвих інтересів людей, за­безпечення конституційного права на працю. Спільним у діяльності район­ного центру зайнятості і управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, райради стала районна програма зайнятості населен­ня. До її реалізації в районі підходять з позиції суспільного діалогу, учасни­ками якого є не лише державні струк­тури, роботодавці, а і громадськість. В результаті — у районі з початку року створено 312 нових робочих місць, за­реєстровано 92 трудових договори міжфізичними особами-підприємцями та найманими працівниками.
За сприяння служби зайнятості комплекс різноманітних послуг та матеріального забезпечення протягом 8 місяців 2009 року отримали 1754 особи з числа незайнятих трудовою діяльністю, що на 4,8% менше, ніж у 2008 році. Статус безробітного мала 1501 особа, що менше минулорічного показника на 2,4%. З початку року за наданням соціальних послуг зверну­лось 806 незайнятих громадян, що на 17,3% менше, ніж торік.
Станом на 1 вересня 2009 року наобліку в службі зайнятості перебувало 640 осіб, статус безробітного мали 630 осіб, з яких 483 — отримували допомогу по безробіттю (76,6% від чисельності безробітних).
За сприяння служби зайнятості протягом 8 місяців працевлаштовано 511 осіб (менше на 33,3 %).
Одним з напрямів роботи центру зайнятості є організація професійного навчання безробітних на виробництві та підвищення кваліфікації шляхом стажування. Для підвищення конкурен­тоспроможності на ринку праці про­тягом 8 місяців проходили підготовку, перепідготовку та підвищували квалі­фікацію 137 осіб з числа безробітних. Рівень охоплення професійним навчанням безробітних склав 7.8%, у 2008 — 8,5% до загальної чисель­ності.
Після закінчення професійного навчання працевлаштовано 136 безро­бітних, у тому числі 135 — службою зайнятості. Рівень працевлаштування безробітних після закінчення профе­сійного навчання склав 98,6%.
Організація громадських робіт дає можливість окремим категоріям гро­мадян, особливо тим, які знаходяться в стані тривалого безробіття, бажають відновити трудову діяльність після тривалої перерви у роботі, поліпшити матеріальний стан. До участі в громадських роботах центром зайнятості залучено 257 безробітних. Питома вага безробітних, які брали участь в громадських роботах, становила 14,6% проти 19,2% у 2008 р.
В умовах протидії негативним про­явам кризових явищ на ринку праці, зметою зняття соціальної напруги, при­скорення працевлаштування громадян, які звільняються з підприємств, та без­робітних серед пріоритетів в діяльності центру зайнятості є розвиток форм і змісту послуг професійної орієнтації населення, зокрема, учнівської молоді з урахуванням потреб ринку праці. За 8 місяців 2009 року інформаційно-консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням та спрямовані на підвищення інформованості населен­ня про державні соціальні гарантії, можливості працевлаштування та одержання соціальних послуг в період безробіття отримала 1941 особа, з них: 1473 — незайнятого населення; 468 —зайнятого населення, у тому числі —441 учень загальноосвітніх шкіл.
Ринок праці інерційний і його реак­ція завжди трохи запізнюється щодо динаміки економічних перетворень.
Центр зайнятості тримає на особли­вому контролі вивільнення працівниківз підприємств району. З початку року чисельність осіб, поданих у списках на вивільнення, склала 43 особи, фактично вивільнених – 36, з нихпередпенсійного віку — 6. Найчисельніше вивільнення спостерігалось в КП„Рембудпобут"— 15 осіб, центрі поштового зв'язку — 6, ЗОШ №1 — З, коледжі МДАУ - 3.
Незахищеними на ринку праці у професійному розрізі виявились представники різних професій, серед яких будівельники, водії, трактористи, листоноші, а також інженер, журна­ліст, спеціаліст по роботі з молоддю; робітники низькокваліфікованої праці— сторож, прибиральниця.
За даними головного управління статистики чисельність працездатного населення на селі становить 45% від загальної чисельності працездатного населення району. Рівень сільського безробіття -3,4 %, що нижче на 0,35% від міського.
Районний центр зайнятості спільно з управлінням праці та соціального за­хисту населення щоквартально прово­дить моніторинг з питаннь зайнятості сільського населення в розрізі сіль­ських рад. Питання безробіття на селі обговорюються на виїзних семінарах із сільськими головами і керівниками господарств.
З метою реалізації заходів спри­яння зайнятості сільського населення центр зайнятості з кожною сільською радою розробив перспективну про­граму дій. Ці програми не просто адаптовані до економічної ситуації в конкретному селі — ними враховано потребу в робочій силі, можливості організації оплачуваних громадських робіт, розвиток підприємництва, вихо­дячи з кваліфікаційно-освітнього рівня кожного сільського безробітного. В результаті заходами активної підтрим­ки було охоплено 75,6% незайнятих жителів села.
Програма спільних заходів органів влади, роботодавців та служби за­йнятості з питань надання тимчасової роботи безробітним дала можливість жителям села мати оплачувану роботу (участь у тимчасових оплачуваних громадських роботах) 145 безробітним.
Всього працевлаштовано на вільні та новостворені робочі місця 268 жите­лів села.
Для підвищення кваліфікації неза­йнятого населення проходили профе­сійне навчання та підвищували квалі­фікацію 98 осіб незайнятого сільського населення. Після проходження про­фесійного навчання працевлаштовано 96 безробітних.
Сучасний стан зайнятості сіль­ського населення вимагає розробки державної програми із створення робочих місць на селі, яка б враховувала особливості кожного регіону та включала систему заходів щодо спри­яння поширенню в аграрному секторі сучасних технологій та технічних засо­бів і машин, реформування земельних відносин на ринкових засадах, стиму­лювання розвитку підприємництва, спрямування інвестицій на розвиток харчової та переробної промисловості; будівництво оздоровчо-рекреаційних комплексів та туристичних баз, ство­рення у сільській місцевості спри­ятливих соціальних умов для праці і проживання та збереження природного середовища як фактора привабливості сільського способу життя.
Відповідно до чинного законодавства роботодавці інформують службу за­йнятості про потребу у працівниках. З початку року у банку даних районної служби зайнятості налічувалося 540 вакансій, які заявили 109 роботодавців.
Кількість наявних вакансій скоро­тилась проти тогорічного періоду на 310 одиниць або 36,4 %.
Внаслідок існуючої диспропорції щодо попиту на робочу силу і її про­позицією укомплектовано за направ­ленням служби зайнятості 445 вакансій або 82,4%.
Значною проблемою щодо вико­ристання наявних вакансій як реаль­них робочих місць є низький рівень заробітної плати, що пропонується офіційно.
Серед укомплектованих за направленням служби зайнятості вакансій 45% складали вакансії з розміром запропонованої заробітної плати до прожиткового мінімуму, що супе­речить концепції гідної оплати праці для всіх.
Станом на 1 вересня 2009 року кількість актуальних вакансій становила 10 одиниць.
Як наслідок, співвідношення між пропозицією та попитом на вільні та новостворені робочі місця становило 64 особи на одне вільне робоче місце,що свідчить про незадовільну ситуацію на ринку праці.
Відсутність сталого розвитку в економіці сільського господарства, сезонний характер робіт, з одного боку зумовлюють збільшення звернень до служби зайнятості громадян, якіпрацювали в сільськогосподарській галузі, з іншого — неможливість повного задоволення потреби громадян в отриманні роботи через відсутність вакансій в сільськогосподарських під­приємствах району.
Пріоритетами в роботі центру зайнятості на період подолання кризових явищ в економіці є питання, над впровадженням яких районний центр зайнятості працює з соціальнимипартнерами:
— підвищення мотивації до праці шукачів роботи на вакантних місцях шляхом проведення системної профорієнтаційної роботи;
— оперативне працевлаштування на вільні робочі місця шляхом якісного підбору претендента на вакансії;
—раціональне тацільове використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття; .
— організація професійного навчання безробітних виключно за потребою роботодавців з гарантією працевлаштування;
— сезонний характер роботи сільськогосподарських підприємств, від яких залежить стан ринку праці та і зайнятість населення.

Источник: Миколаївська обласна державна адміністрація | Прочитать на источнике