Вакансий впервые стало больше, чем резюме

Обычно июль — «мертвый» месяц на рынке труда: «спят» и работодатели, и соискатели. Но сейчас количество вакансий растет, а число резюме — уменьшается, что закономерно: больше предложений по работе — больше людей ее находит. Удивляет активность работодателей. Эксперты же говорят, что ничего удивительного нет: многие бизнесмены решили запускать проекты не зимой, а этой осенью, вот и требуются люди. Кроме того, на рынок зашли иностранные компании, которым требуется «полный комплект», начиная от обслуживающего персонала, заканчивая топ-менеджерами.  Банковская система по-прежнему неважно себя чувствует. Так, по данным Ассоциации украинских банков, на 1.06.09 около 40% банков показали убытки. Несмотря на непростую ситуацию на сайтах по трудоустройству, по-прежнему есть предложения о найме от некоторых из финучреждений. Так, Сбербанк России ищет специалистов по кредитным и операционным рискам, по анализу финансового состояния заемщиков, кредитных сделок на предмет рисков и разработке механизмов их минимизации. В «ВТБ Банк» — специалистов по работе с проблемными активами. У них «засветилась» даже вакансия специалиста по нормированию труда. В «ПриватБанк» требуются кассир-операционист и начальник отделения.  В связи с тем, что банки постепенно возобновляют кредитование, активизировался страховой рынок: страховые агенты уже второй месяц подряд выходят в пятерку самых востребованных специалистов, при этом компании продолжают по-прежнему испытывать в них недостаток. А вот рост спроса на менеджеров по кредитованию пока не наблюдается — пока все-таки объемы кредитования не очень высокие. По общему мнению кадровиков, бухгалтерскими кадрами рынок труда уже насытился, и бухгалтеры сейчас покинули список самых востребованных специалистов.  В июле наконец состоялось событие, на которое рассчитывали многие строители: Минрегионстрой объявил победителями конкурса в получении госденег 11 столичных строек. Но пока сюда не спешат приглашать новые бригады (старые после заморозки объектов в большинстве были расформированы): денег пока нет и неизвестно, смогут ли их застройщики получить. Ведь для этого нужно, чтобы нашлись желающие купить квартиру в недостроенных домах. Хоть и планируют здесь предлагать жилье по ценам ниже среднерыночных (7920 грн. за кв. м) и под сравнительно божеские проценты 14% в гривне (для сравнения, в банках выдают кредит под 22—25%), но потенциальных покупателей может остановить страх, что дом станет долгостроем — гарантий того, что его введут в эксплуатацию, нет.  Так что по-прежнему с вакансиями для строительных специальностей на сайтах негусто, и наоборот, много требуется риелторов, что прежде всего связано с большой текучкой кадров в этой области.  РАЗНОЕ. События на рынке труда развиваются нетрадиционно для июля. Обычно в это время он замирал. А тут, по данным портала rabota.ua, началась «жара», и июль по количеству предложений от работодателей приблизился к марту. Тогда число вакансий составило 28,3 тыс., с 1 по 22 июля на сайте было размещено уже 20 тыс., и до конца месяца прогнозируется не меньше 27 тыс. Увеличение вакансий отмечают и на портале job.ukr.net, а также в кадровом агентстве «Навигатор». Как объясняют наши эксперты, многие компании приняли правильные антикризисные меры, что позволило им удержаться на плаву и даже пересмотреть свою политику по инвестициям в новые проекты: если в разгар кризиса их отложили до зимы, то сейчас некоторые работодатели приняли решение запустить их летом. Кроме того, на наш рынок зашли иностранные компании, которые набирают «полный комплект» сотрудников. Благодаря такой активности работодателей уменьшилось в 3—5 раз количество резюме: больше вакансий — больше людей находят работу.  Особенно хороший спрос на «айтишников», логистов, аудиторов, PR-менеджеров, ну и, естественно, сезонных работников в сфере обслуживания. В сфере телекоммуникаций активно ищут сотрудников call-центров и инженеров («Укртелеком», «Киевстар», «Адамант», «Воля», «Банкомсвязь», «Самсунг», «Юнитрейд»). Есть спрос на инженеров и технологов на мясо- и кондитерские комбинаты, птицефабрики, хлебобулочные предприятия.  Но в этой бочке меда есть ложка дегтя. Мало вакансий для секретарей и офис-менеджеров: их набрали в предыдущие месяцы. Приостановлена работа гипермаркетов «О`КЕЙ», каждый из которых обеспечивал работой до 500 человек. Похоже, без работы может остаться часть торговцев секонд-хенда: Кабмин рекомендовал все б/у-товары «проводить» через специальные таможенные пункты с целью соблюдения медико-санитарных норм — не всем их удастся пройти.  Зарплаты в июле порадовали стабильностью, а по некоторым специальностям они даже подросли, правда, в основном совсем немного. Это объясняется тем, что многие работодатели сейчас стали прибегать к практике частного повышения зарплаты, но на небольшие проценты (см. табл).  Итак, у кого и почему выросли зарплаты. Точечное возобновление кредитования в банках, отмена мораториев на выдачу депозитов в некоторых банках и активизация покупательской способности населения повысили спрос на продавцов бытовой техники, мебели, стройматериалов, спровоцировав небольшой рост их зарплат. Примерно на 0,5 % увеличились зарплаты у маркетологов: это ценные кадры для компании, потому что они помогают лучше реализовать продукт на рынке. Примерно в таком же выгодном положении очутились пиарщики: компаниям сегодня особенно важно поддерживать позитивный имидж. На больший заработок могут рассчитывать «айтишники» (на рынок продолжают заходить иностранные компании). А вот у кого снизились немного зарплаты, так это у коллекторов-антиколлекторов — из-за перенасыщенности рынка труда юристами.

Источник: Ракурс + | Прочитать на источнике