В условиях развития демократического общества в Украине повышаются требования к государственным служащим. Однако, совокупность мероприятий, регламентированных действующими нормативно-правовыми актами по вопросам прохождения государственной службы, не является совершенной и негативно влияет на возможность органов исполнительной власти качественно выполнять свои функции, и, безусловно, требует улучшения.
В частности, сегодня государственная служба в Украине не выглядит привлекательной как потенциальный работодатель на рынке труда, как с точки зрения уровня оплаты труда, так и перспектив карьерного роста и условий работы в целом. Одной из главных причин такого состояния является то, что большинство процедур и подходов, которые используются в управлении человеческими ресурсами на государственной службе, не отвечают современным требованиям, а кадровые службы не играют ведущую роль в управлении человеческими ресурсами и деятельности государственных институтов.
В этой связи постановлением Кабинета Министров Украины от 21.01.2009 года № 18 образован консультативно-совещательный орган при Кабинете Министров Украины – Совет руководителей кадровых служб центральных органов исполнительной власти (далее – Совет).
Одним из приоритетных направлений работы Совета является разработка Концепции усовершенствования системы управления персоналом на государственной службе, цель которой состоит в определении содержания, целей, задач, критериев и механизмов развития системы управления персоналом на государственной службе в Украине на период до 2015 года.
Концепция направлена на решение проблем несовершенства процедур принятия на государственную службу и продвижения по ней, ежегодной оценки и аттестации, систем классификации должностей государственных служащих и оплаты труда, профессионального обучения государственных служащих, решения дисциплинарных вопросов, создания действенной системы стратегического планирования на государственной службе, проведения проверок и служебных расследований, процедуры управления конфликтом интересов на государственной службе и повышения роли работников кадровых служб в процессе управления человеческими ресурсами в органах исполнительной власти.
Решение этих вопросов планируется достич благодаря мероприятиям, которые требуют законодательного урегулирования, в частности принятия Закона Украины «О государственной службе» (новая редакция), Закона Украины «О конфликте интересов на государственной службе”, внесения изменений в действующие подзаконные акты.
Главгосслужба Украины начала разработку новой процедуры ежегодной оценки деятельности государственных служащих, профилей компетенций лидерства, новой системы классификации должностей, базы данных государственных служащих.
Управление государственной службы Главного управления государственной службы Украины в АРК проводит обсуждение этой концепции, электронная версия которой размещена по адресу: www.guds.gov.ua/sub/krym/.
Свои предложения просим направлять по адресу: 95011, г. Симферополь. ул. Гоголя 9, или по е-mail: derjsl_ark@ukr.net.
Источник: Информационный портал АР Крым | Прочитать на источнике
Добавить комментарий к новости "Усовершенствование системы управления персоналом"