Подробно
На Луганщине расхождение между наемными работниками и руководителем ЗАО решат в рамках коллективного трудового спораРасхождение между наемными работниками и руководителем ЗАО „Яновское” города Красный Луч будет решаться в рамках коллективного трудового спора. Об этом «Ирта-FAX» сообщает пресс-служба Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области. Критическая ситуация с выплатой заработной платы возникла на закрытом акционерном обществе „Яновское” (г. Красный Луч), где заработная плата не выплачивается в полном объеме в течение января – февраля 2009 года. Каждому работнику в среднем не выплачено почти 2000 грн. Отсутствие тенденции стабилизации финансового состояния фабрики привело к возникновению социального напряжения на предприятии. В условиях кризиса, когда происходит массовое освобождение работников, особенно на предприятиях частной формы собственности, защита прав наемных работников значительно снижена. Кроме того, владелец пытается иметь „молчаливых” рабочих, а „непокорных” избавляется. Также ситуация усложнялась тем, что на предприятии не создана профсоюзная организация, которая назначена защищать трудовые, социально-экономические права и интересы членов профсоюза. Этот ряд негативных факторов и отсутствие перспективы получения вознаграждения за труд привел к решению трудового коллектива применить стихийную акцию протеста. Но, после вмешательства отделения Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области, которое предоставило разъяснения и консультации наемным работникам относительно применения права на забастовку в рамках действующего законодательства, наемные работники решили регулировать расхождение за столом переговоров. С целью усиления защищенности прав наемных работников ЗАО „Янивска”, отделениям также была организованная встреча с первым заместителем Федерации профсоюзов Луганской области для предоставления помощи с его стороны относительно создания первичной профсоюзной организации на предприятии. В экстремальных условиях и при отсутствии представительского органа с защитной функцией наемных работников от стихийного проявления протеста с непредсказуемыми последствиями может уберечь только самоорганизация и привлечение правовых рычагов. На ЗАО „Янивске” наемные работники избрали свой представительский орган для ведения переговоров. После оформления соответствующих документов орган, уполномоченный представлять интересы работников, 8 апреля 2009 года принял решение о вступлении в коллективный трудовой спор. По последним данным, сторонами конфликта уже образован трудовой арбитраж с целью рассмотрения вышеупомянутого спора. Таким образом, конфликт будет разрешаться в правовом поле, которое позволит сторонам спора найти компромиссное для его участников решение. Наемные работники считают, что в рамках коллективного трудового спора разрешения конфликта будет эффективнее и ожидают соответствующей реакции от владельца. Источник: Ірта-FAX | Прочитать на источнике |
Календарь
Комментарии
Кировоград-25: история в погонахСтрелец. 15-08-2023 08:45Грязь там осталась, а не офицеры.. ... Підвищення кваліфікації вчителів онлайн: оптимальний вибірКатеринаШ. 23-02-2023 10:52Порадьте зручний LMS для викладання онлайн, бажано не англомовний. . ... Polly Group UkraineAvenue17Ru. 21-10-2022 14:16Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь. . ... На дачу едут на одной ноге!
ОbMalv. 19-11-2021 11:51 |
Что такое ВсеВести.com?
ВсеВести.com - это система поиска региональных новостей и объявлений, где вы сможете найти ежеминутно обновляемую информацию из тысяч источников, опубликовать свои новости и объявления, обсудить события или, за считанные минуты, создать собственную ленту новостей. Подробнее... ПогодаЛуганск![]() |
Добавить комментарий к новости "На Луганщине расхождение между наемными работниками и руководителем ЗАО решат в рамках коллективного трудового спора"