Навантаження на фонд оплати праці можна оптимізувати на законних підставах

При нарахуванні заробітної плати роботодавці можуть на законних підставах заощадити кошти на сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄСВ). Для цього платники ЄСВ при нарахуванні заробітної плати та/або винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами можуть застосовувати розмір ЄСВ з урахуванням понижуючого коефіцієнта (далі – коефіцієнт). При цьому необхідне одночасне виконання таких умов:
– база нарахування ЄСВ в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування ЄСВ платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;
– після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;
– кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200% середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік.
Зазначений коефіцієнт щомісячно самостійно обчислюється суб'єктом господарювання. Якщо в результаті такого розрахунку його значення складає менше ніж 0,4, то платник застосовує коефіцієнт 0,4.
До речі, нарахована заробітна плата сумісникам також включається для розрахунків понижуючого коефіцієнта.
При розрахунку понижуючого коефіцієнта показники за 2014 рік визначаються на підставі звітності платника ЄСВ.
Вищезазначені умови застосування понижуючого коефіцієнта передбачені Законом України від 02.03.2015 року № 219-VIII «Про внесення змін до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення».