Праця осiб з обмеженими можливостями

Основи соціальної захищеності інвалідів України визначено Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», який гарантує їм однакові з усіма іншими громадянами можливості у всіх сферах суспільного життя.
У відповідності до ст. 18 вищезазначеного закону забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.
Згідно зі ст. 19 даного Закону, для підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності й господарювання, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працюють від 8 до 25 осіб – одне робоче місце.
Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома.
На сьогоднішній день, згідно зі ст. 2 Закону України „Про зайнятість населення” реєстрацію, перереєстрацію та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних здійснює державна служба зайнятості.
У центрах зайнятості міста діють банки даних осіб з обмеженими фізичними можливостями, які бажають працювати, та проводиться робота по вирішенню питань працевлаштування, навчання та професійної орієнтації осіб з обмеженою працездатністю. Банки даних інвалідів використовуються при підборі кандидатур на вакантні місця для роботодавців, для запрошення осіб з обмеженими фізичними можливостями на ярмарок вакансій.
При бажанні інвалідів пройти професійне навчання або перенавчання служба зайнятості проводить тестування таких осіб. За умови виявлення здібностей до обраної професії, рекомендацій МСЕК та наявності учбової групи служба зайнятості здійснює навчання за обраною професією. Професійне навчання осіб з обмеженими фізичними можливостями за направленням служби зайнятості здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів з подальшим працевлаштуванням.
З початку 2012 року за сприянням служби зайнятості міста працевлаштовано 43 інваліди. З них залучено до оплачуваних громадських робіт – 23 особи, охоплено профнавчанням – 14 осіб, працевлаштовано за рахунок надання дотацій роботодавцям – 5 осіб, надано одноразову допомогу на відкриття підприємницької діяльності – 1 особі.
Пільги відносно надання відпустки
Чинним законодавством установлено три групи інвалідності.
У ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» визначено право інвалідів на працю незалежно від установленої їм групи інвалідності.
Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки» інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів.
При цьому працівники-інваліди мають право на щорічну відпустку повної тривалості до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи на такому підприємстві (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Тоді як у загальному випадку працівник може претендувати на відпустку повної тривалості тільки після шести місяців роботи.
Щорічна відпустка надається працівникові-інвалідові за його бажанням у будь-який зручний для нього час, а також, згідно зі ст. 25 Закону України «Про відпустки», за бажанням працівника-інваліда роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю: до 30 календарних днів – щорічно інвалідам III групи; до 60 календарних днів щорічно – інвалідам І i II груп.
Трудові пільги
й гарантії
Згідно з ч. 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», не допускається відмова в укладанні трудового договору з інвалідом або в просуванні його по службі по причині інвалідності, звільнення з ініціативи адміністрації, переводі на іншу роботу інваліда без його згоди за мотивами інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком МСЭК стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю й безпеки праці інших осіб, або продовження трудової діяльності або зміни її характеру й обсягу загрожує погіршення здоров’я інваліда.
Рекомендуємо всім роботодавцям, що використовують працю інвалідів, дотримуватися всіх трудових і соціальних пільг і гарантій, передбачених чинним законодавством, і створювати всі умови для того, щоб ця категорія працівників почувала себе дійсно соціально захищеною.
Департамент праці та соціального захисту
населення
Миколаївської міської ради.

Источник: Вечерний Николаев | Прочитать на источнике