Украинцы массово уезжают работать за границу. Почему?

«В Киеве мы долго не могли найти грузчика на зарплату 10–12 тыс. грн», – говорит Наталья Собчук, админдиректор по Украине и Молдове компании DOPOMOGA GROUP. И это не исключение – заполнять вакансии становится всё тяжелее.
Некоторые компании, страдающие от текучки кадров, пытаются переломить ситуацию повышением окладов. «Недавно я разговаривала с HR-директором одного из иностранных заводов пищевой промышленности, где дважды за прошлый год поднимали зарплаты. Этой мотивации хватало лишь на 2–3 месяца, после чего отток людей снова возобновлялся», – продолжает Н.Собчук.
Ответ на вопрос, куда же деваются рабочие руки, стоит искать за пределами Украины. Ведь трудоспособные граждане массово уезжают из страны, порой соглашаясь на непрестижную работу, пишет издание «Фокус» (www.focus.ua).
Снова
на картошку
В советские времена школьники, студенты и работники предприятий регулярно выезжали «на картошку». Так называли отправку горожан в колхозы на сбор урожая. Те, кто в конце 80-х гг., проклиная советскую систему, пололи грядки и собирали урожай, вряд ли могли подумать, что 30 лет спустя будут снова до изнеможения вкалывать на земле, да ещё и по собственной инициативе.
Трудиться приходится тяжело. Например, работа в теплицах, где температура летом может достигать 40°С, длится 10–12 часов в день, начиная с 7 утра. Оплата почасовая. Правда, если работник умудряется за 8 часов сделать столько, сколько другие за 12, бригадир может отпустить его отдыхать, засчитав недостающие часы как отработанные. Рабочая неделя длится с понедельника по субботу включительно. Задачи в основном тривиальные – собирать урожай, убирать, ухаживать за растениями. Жить можно в общежитии – в аскетичных комнатках на 2–5 мест. Такие условия предлагает украинцам один из польских работодателей.
На похожие вакансии часто откликаются «рождённые в СССР». Наталья Собчук выделяет несколько групп трудовых мигрантов. Одна из них – мужчины среднего возраста, в основном, занимающиеся тяжёлым физическим трудом. Это преимущественно жители сёл или небольших райцентров. Вторая группа – женщины интеллектуальных профессий (учителя, доктора и т. п.) 30–55 лет, которые устраиваются работать нянями, сиделками.
Впрочем, среди заробитчан немало и недавних выпускников учебных заведений, которые столкнулись в Украине с невозможностью работать по специальности.
Туда, где рук
не хватает
Чтобы понять, почему украинцы соглашаются на спартанские условия работы за рубежом, сопоставим уровни зарплат. Например, в польской теплице можно заработать 2,6 тыс. злотых в месяц (около 20 тыс. грн.). А если перед выездом получить справку – подтверждение статуса налогового резидента Украины, удастся зарабатывать до 3,1 тыс. злотых в месяц (почти 24 тыс. грн.). При наличии этого документа работодатель не станет удерживать налоги с зарплаты сезонных работников, которые проработали в Польше менее 6 месяцев в году.
Заработки на других польских предприятиях также в разы превышают среднюю зарплату по Украине, которая на конец февраля 2018 года составляла около 7,7 тыс. грн. По информации консультантов рекрутинговой компании WORLD STAFF, украинские уборщицы и сиделки в Польше зарабатывают от 1,8 тыс. злотых в месяц; швеи – 1,9 тыс.; домработницы – 2 тыс.; комплектовщики товара – 2,2 тыс.; столяры и фрезеровщики – 2,4 тыс.; сезонные сельхозрабочие, мясники, разнорабочие на складах и повара – 2,5 тыс., электрики – 2,6 тыс.; сварщики, водители – 3 тыс.; строители (маляры, штукатуры, гипсокартонщики, укладчики плитки и др.) – 3–5 тыс. То есть представители рабочих специальностей в Польше могут заработать от 14 до 40 тыс. грн.
Трудовая миграция в Польшу стала массовой из-за того, что украинцы занимают места поляков, которые отправляются в поисках лучшей жизни далее на Запад. Как отмечает Дмитрий Толмачёв, генеральный директор компании WORLD STAFF, ежегодно до 2,5 млн. граждан Польши едут на заработки в самые развитые страны Европы, где им платят в 2–3 раза больше, чем на родине.
Но рабочие руки нужны не только в Польше. «В Чехии активно набирают рабочих на производство, склады и сезонные работы, Литва берёт строителей и водителей-дальнобойщиков, ОАЭ – специалистов сферы гостеприимства, Германия приглашает всех – от программистов и врачей до водителей и строителей», – говорит Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала rabota.ua. Кроме того, Израилю нужны разнорабочие и упаковщики, Канаде и Австралии – помощники фермеров, а ближе к лету активизируются страны Скандинавии и Испания с сезонными работами, появляются курортные предложения от Болгарии, Египта и Израиля. Зарплаты в разных странах отличаются в разы – в Польше и Чехии украинский строитель может заработать 20–30 тыс. грн., в Германии и Израиле – 50–75 тыс. грн.
Не теряет актуальности и восточное направление. Украинцы по-прежнему едут работать в Россию, Беларусь и Казахстан. По словам Д.Толмачёва, там в основном работают люди среднего и старшего возраста, у которых зачастую там есть родственники и друзья.
Оценки масштабов трудовой миграции в различных исследованиях могут отличаться в разы – от 1 млн. до 10 млн. человек. Как отмечает Юлия Руда из Центра экономической стратегии, самыми популярными направлениями трудовой миграции остаются Польша и РФ. С 2014 года наблюдается переориентация трудовых потоков с России на Польшу.
Заработать
головой
Утверждать, что за рубежом пользуется спросом исключительно рабочий персонал из Украины, было бы неверно. «Мы наблюдаем увеличение уровня доходов работающих за рубежом украинцев. Это происходит благодаря тому, что всё больше выходцев из Украины находят квалифицированную работу, – говорит Магнус Олби, директор по маркетингу компании TransferGo. – Например, в Польше около 30% трудовых мигрантов находят хорошую работу в польских компаниях или международных корпорациях».
В Европе и США растёт спрос на украинских программистов. «Это мужчина 25–35 лет, владеющий разговорным английским, с дипломом КПИ или другого политехнического вуза Украины и квалификацией уровня senior. Обычно он холост или состоит в гражданском браке. Без детей либо с ребёнком до 5 лет», – описывает портрет соискателя на зарубежные вакансии в IT Д.Толмачёв. В Украине программист с 5–7 годами опыта в коммерческих проектах получает $4–5 тыс. в месяц ($48–60 тыс. в год) и платит с этой суммы 5% налога как предприниматель-упрощенец. При этом в Германии на первых порах он будет получать около 55–65 тыс. евро в год, из которых заплатит от 40% до 27% налога в зависимости от состава семьи. Выгода работы за рубежом, на первый взгляд, не так уж ощутима.
Учитывая сопоставимый уровень доходов и высокую стоимость жизни на Западе, многие IT-специалисты предпочитают оставаться в Украине. Однако, проработав за рубежом несколько лет, украинский программист с семьёй сможет получить гражданство страны, в которой трудится, и куда более высокий уровень вознаграждения – 80–150 тыс. евро в год. Чтобы остаться в Европе или США навсегда и дать своим детям лучшее образование и возможности для жизни, некоторые программисты всё же решаются на переезд.
Кроме айтишников хорошие шансы трудоустройства у врачей, фармацевтов, учёных, способных участвовать в научных разработках в исследовательских центрах либо преподавать в университетах. Таким образом, лучшие умы Украина теряет безвозвратно.
Есть спрос на квалифицированных специалистов из Украины и на востоке. Как отмечает Татьяна Пашкина, изредка в странах СНГ готовы трудоустроить украинских агрономов, технологов, маркетологов, лаборантов. «В России пользуются спросом украинские инженеры благодаря тому, что многие получили образование ещё при Советском Союзе и свободно говорят по-русски», – говорит Д.Толмачёв. Также он отмечает спрос в Китае на преподавателей английского и технических экспертов, имеющих научную степень не ниже кандидата наук.
Отток образованных людей – более опасная тенденция, чем массовый выезд на сезонные работы. «Государства заинтересованы в привлечении иностранных, особенно высококвалифицированных, кадров, ведь на их подготовку они не тратят деньги. К тому же такие кадры увеличивают ВВП и исправляют асимметрии их рынка труда», – объясняет Егор Киян, эксперт по экономическим вопросам Международного центра перспективных исследований. Зато отток высококвалифицированных эмигрантов, не покрываемый иммигрантами в Украину, усугубляет асимметрию нашего рынка труда.
За границу массово выезжает молодёжь, которую охотно берут в вузы Польши, Германии, Чехии. Эта «отсроченная эмиграция» будет страшнее заробитчанства, поскольку большая часть взрослых заробитчан едет решать свои материальные проблемы и возвращается в Украину, чего не скажешь о молодёжи. Ещё во время обучения в зарубежном вузе многие украинцы начинают искать возможности остаться на чужой земле.
Кадровый голод
Украинский бизнес начинает осознавать: на рынке труда правила игры будут диктовать работники, за которых придётся конкурировать с зарубежными работодателями. «Согласно данным экспресс-обзора EY за ІІІ квартал 2017 года, 71% компаний испытывают трудности с удержанием персонала в связи с трудовой миграцией сотрудников за границу, – рассказывает Алёна Бойченко, директор практики People Advisory Services компании EY Ukraine. – Более половины респондентов признали, что сталкиваются с подобными препятствиями в бизнесе уже сейчас, остальные ожидают возникновения подобных трудностей в ближайшем будущем».
По данным исследования EY, наибольшие проблемы с подбором и удержанием персонала испытывают в телекоммуникационном (86% компаний) и банковском (71%) секторах, а также в сфере бытовой техники и электроники (80% компаний). Не без участия трудовой миграции у нас возросла текучесть кадров. Этот показатель за 2017 год составил 20%, что на 4% больше, чем в 2016. Сильнее всего текучесть кадров проявилась в секторе оптовой и розничной торговли (69%), банковском секторе (33%) и в IT (21%).
«По данным Госстата, рост предложений о работе в 2017 году составил 39,7%. Следовательно, в динамично развивающихся отраслях, где открыто наибольшее количество вакансий и где долго их не могут закрыть, ощущается дефицит сотрудников», – отмечает Егор Киян. Он считает, что пока из-за слабого роста экономики дефицит кадров не критичен, однако в перспективе ситуация угрожает экономической безопасности государства.
Люди – наше всё
Работодатели уже озаботились удержанием сотрудников, нацелившихся на трудовую миграцию. Некоторые начали повышать зарплаты. Особо эта тенденция проявилась на западе – в 2017 году прирост зарплат в Волынской, Закарпатской и Черновицкой областях превысил даже киевские показатели и достиг 25%. По словам Т.Пашкиной, работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы набрать сотрудников. При этом некоторые увеличивают ставки в превентивном порядке сразу на 50–70%. В итоге на рынке образуются перекосы, и уже сейчас зарплата, предлагаемая разнорабочему, может превышать жалованье бухгалтера.
Одним махом повысить зарплаты хотя бы до 70% от того, что предлагают украинцам в соседних странах, в нынешних реалиях бизнесу часто не по силам. «В связи с оттоком работников за границу работодателям приходится искать аргументы для мотивации сотрудников оставаться на предприятии, – комментируют в hh.ua. – Наряду с повышением зарплаты может применяться нематериальная мотивация – комфортный климат в коллективе, общие ценности человека и компании, прогрессивная корпоративная культура».
Власть пока сквозь пальцы взирает на происходящее. «Лучшее, что может сделать государство, – поощрять предпринимательство и создавать равные и понятные правила игры для бизнеса, – говорит Ю.Руда. – Это создаст условия как для привлечения эмигрантов-предпринимателей, так и для иностранных инвесторов, которые будут заинтересованы создавать конкурентоспособное производство с высокой производительностью труда, а значит, и высокой зарплатой не в Польше или Словакии, а в Украине».
Пока же наблюдается обратная тенденция – предприниматели жалуются на ухудшение бизнес-климата, а иностранные инвесторы обходят Украину стороной. Если ничего не менять, со временем страну в поисках лучшего будущего покинет до 30% трудоспособного населения, а гигантскую армию пенсионеров будет просто некому кормить.

Источник: Вечерний Николаев | Прочитать на источнике